根据我国现行劳动法律法规，以下补贴通常不计入加班费基数：

1. 与工作成果无直接关联的福利性补贴
   如交通补贴、餐费补贴、住房补贴等，这类补贴属于用人单位为改善劳动者工作条件或生活水平提供的福利，与劳动者实际加班行为无直接因果关系，因此不计入加班费计算基数。
   法律依据：《关于工资总额组成的规定》第十一条明确，加班费的计算基数为“标准工资”，而福利性补贴不属于标准工资范畴。

2. 非固定发放的奖金或津贴
   如年终奖、季度奖、项目奖等，这类补贴具有激励性质，发放时间、金额不固定，且与劳动者是否加班无必然联系，故不计入加班费基数。
   例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“某类奖金属于工资组成部分”，则可能被纳入加班费计算基数，需结合具体条款判断。

3. 特殊工作环境下的补贴
   如高温津贴、低温津贴、井下津贴等，这类补贴是对劳动者在特殊环境下工作的补偿，与加班行为无关，因此不计入加班费。
   法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条明确，高温津贴属于“工资总额中支付的津贴”，但独立于加班费计算。

4. 社会保险和住房公积金个人缴纳部分
   用人单位为劳动者代扣代缴的社保、公积金个人部分，虽从工资中扣除，但属于法定强制缴纳项目，不属于劳动者实际取得的工资收入，因此不计入加班费基数。
   实务提示：若用人单位将社保、公积金单位缴纳部分计入工资总额，可能涉嫌变相降低加班费标准，劳动者可主张权利。

实务建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定“加班费计算基数”是否包含各类补贴，避免争议；
  
• 用人单位制定薪酬制度时，需区分“工资性收入”与“福利性补贴”，确保加班费计算合法合规；
  
• 若发生争议，可依据工资条、银行流水等证据，结合劳动合同、规章制度综合判断补贴性质。
  

如有具体补贴类型或计算争议，可进一步提供细节，我将结合地方性法规为您详细分析。