不计入加班工资的情形主要包括以下几种：
实行不定时工作制的员工：
- 根据相关规定，对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，他们的工作时间不受固定工时限制，因此不适用加班工资的规定。这意味着，即使他们的工作时间超出了常规的工作日或工作周，也不应计算加班工资。
综合计算工时工作制下，周期内总工时未超标的部分：
- 在综合计算工时工作制下，员工的工作时间是在一个特定的周期内（如周、月、季、年）进行综合计算的。如果在这个周期内，员工的总工作时间没有超过法定标准工作时间（即每日8小时，每周40小时，或根据具体规定调整后的标准），那么即使他们在某些工作日或工作周内的工作时间超过了常规标准，也不应计算加班工资。
员工自愿加班且未得到公司批准的情况：
- 加班通常需要得到公司的批准或安排。如果员工自愿加班，但并未得到公司的明确批准或安排，那么这部分工作时间通常不计入加班工资。这是因为加班工资的计算是基于公司对员工工作时间的安排和认可。
特定情况下的休息日或法定节假日工作但未达加班标准：
- 在某些情况下，员工可能在休息日或法定节假日工作，但并未达到加班的标准。例如，如果员工在休息日工作，但公司随后安排了补休，那么这部分工作时间就不应计算加班工资。同样，如果员工在法定节假日工作，但根据公司的规定或劳动合同的约定，这部分工作时间已经通过其他方式（如调休、发放节日津贴等）得到了补偿，那么也不应再计算加班工资。不过，法定节假日安排劳动者工作的，一般需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律的强制性规定，除非符合特定免除情形（如不可抗力因素影响、利用休息日调休且已支付相应报酬等，但这些情形需严格符合法律规定并经过合法程序）。
劳动合同或公司规章制度中明确排除的情形：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了某些特定情况下不计算加班工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些特定情况下，员工的工作时间也不应计算加班工资。但需要注意的是，公司规章制度中的相关规定必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对自己的工作时间和加班工资有疑问，应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，并确保加班工资的准确计算和及时支付。同时，公司也应建立健全的规章制度，明确加班工资的计算方法和支付标准，以避免因规定不明而引发的劳动纠纷。
如有任何关于劳动纠纷或加班工资的具体问题，欢迎直接向我咨询。