在劳动法中，不计入工时的情况主要包括以下几种：
非全日制用工的工时：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下的工作时间，一般不计入全日制用工的工时。例如，如果劳动者在某公司以非全日制形式工作，其工作时间不会累积到全日制工作的总工时中。
劳动者个人原因中断就业的期间：
- 如果劳动者因个人原因中断就业，并且未按照规定办理相关手续以衔接工时，那么中断期间不计入工时。比如，劳动者离职后待业一段时间，再入职新公司，待业期间不计入新公司的工时。
试用期（特定情况下）：
- 虽然现代劳动法规倾向于将试用期也纳入工时计算范畴，但具体还需根据单位的规章制度和劳动合同来确定。如果单位有明确规定试用期不计入工时，且该规定不违反法律法规，那么试用期内的工作时间可能不被计入总工时。不过，这种情况较为少见，且通常需要明确的合同或规章制度支持。
违法违规就业期间的工时：
- 如果劳动者在就业过程中存在严重违法违规行为，且该行为导致劳动关系被依法解除，那么违法违规期间不计入工时。例如，劳动者因严重违反公司规章制度被开除，其违法违规行为存续期间的工作时间不计入工时。
特殊身份或状态下的工时：
- 对于被判刑、被劳教、被拘役等服刑期间的职工，其工时计算可能会受到特定影响。一般来说，服刑期间是不计算工时的，因为职工在这段时间内并未为单位提供正常的劳动服务。
- 另外，对于个体经营者或私营企业中的员工，其工时计算可能更加灵活，主要取决于企业与员工之间的约定以及当地的劳动法规。如果约定或法规中明确某些期间不计入工时，那么这些期间就不会被计入。
法律背景与建议：
- 工时的计算直接关系到劳动者的权益和待遇，如加班费、年假等。因此，劳动者应密切关注自己的工时记录，确保准确无误。
- 如果劳动者对工时计算有疑问或发现工时记录有误，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 用人单位在制定工时制度时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应建立完善的工时记录系统，以便准确计算劳动者的工时和待遇。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定计算工时，可能会导致劳动者权益受损，如加班费未支付、年假未享受等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发相应的待遇或采取其他补救措施。
- 如果用人单位故意隐瞒或篡改工时记录，以逃避支付劳动者应得的待遇，那么这种行为可能构成违法，用人单位将面临法律制裁和赔偿责任。
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