劳动法规定以下假期不扣工资：

1. 法定节假日：

   • 说明：法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休息的权利，且用人单位应按照正常出勤情况支付劳动者工资，不得扣除。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但正常休假期间工资应全额支付。

2. 年休假：

   • 说明：年休假是劳动者根据工作年限享有的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》明确规定，劳动者在年休假期间，用人单位应依法支付工资。

3. 婚假：

   • 说明：婚假是劳动者因结婚而享有的带薪休假。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。在婚假期间，用人单位应支付劳动者全额工资。
   • 特别说明：虽然晚婚假奖励已取消，但法定婚假仍为3天，且工资应全额支付。

4. 产假与陪产假：

   • 说明：产假是女职工因生育而享有的带薪休假，陪产假是男职工因配偶生育而享有的带薪休假。产假期间，女职工应享受生育津贴或用人单位支付的工资；陪产假期间，男职工也应享受全额工资。
   • 具体天数：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎有额外天数；陪产假天数各地规定不一，一般在7到30天之间。

5. 丧假：

   • 说明：丧假是劳动者因直系亲属死亡而享有的带薪休假。职工的直系亲属死亡时，可给予1至3天的丧假；配偶的父母死亡也可给予3天以内丧假。在丧假期间，用人单位应支付劳动者全额工资。
   • 特别说明：外地料理丧事可根据路程远近另给路程假，但路程假期间工资支付情况可能因用人单位规定而异，一般也应尽量保障劳动者权益。

6. 病假（在医疗期内）：

   • 说明：虽然病假本身不是完全不扣工资的假期，但在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，劳动者的工资并非被完全扣除，而是有一定保障。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，明确了病假工资的支付标准。

注意事项：

• 具体的请假扣工资情况还需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。不同企业可能有不同的规章制度，但都必须遵守国家法律法规的底线。
• 对于私企职工而言，请假的工资待遇问题主要基于劳动合同及公司的规章制度进行处理。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解公司的请假及工资支付政策。
• 如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。