关于国家规定的假期中哪些扣工资、哪些不扣工资的问题，结论前置如下：
不扣工资的假期：主要包括法定节假日、年休假、婚丧假、产假（包括陪产假、哺乳假）、工伤假等。这些假期是员工依法享有的休息权利，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。
法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期是全民共同的休息日，员工在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而休息则不扣工资。
年休假：员工连续工作满一定年限后，依法享有的带薪年休假。年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
婚丧假：员工因结婚或直系亲属死亡而依法享有的假期。婚丧假期间，用人单位应支付工资。
产假及陪产假、哺乳假：女员工生育期间享有的产假，以及男员工享有的陪产假，还有女员工哺乳期间的哺乳假，这些假期都是为了保障员工的生育权利和家庭生活，期间工资应照发。
工伤假：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
可能扣工资的假期：主要包括事假。事假是员工因个人原因需要请假的，用人单位可以根据规章制度决定是否扣发工资。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工依法享有的假期是受到法律保护的，用人单位不得随意扣发工资。对于不扣工资的假期，用人单位应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。
对于可能扣工资的事假，用人单位应制定合理的规章制度，明确事假的申请流程、审批权限和工资扣发标准等，以确保规章制度的合法性和合理性。同时，用人单位在扣发工资时，应确保扣发金额不超过法律法规和劳动合同约定的范围。
如果员工对用人单位的工资扣发行为有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位违反法律法规规定，擅自扣发员工依法享有的假期工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能依法获得赔偿金。
如果用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益的，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚。
总结与进一步思考：
员工应了解自己依法享有的假期权利，以及这些假期期间的工资支付标准，以维护自己的合法权益。
用人单位应严格遵守法律法规规定，制定合理的规章制度，确保员工的假期权利和工资支付得到保障。
在遇到工资扣发等劳动争议时，员工应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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