结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在规定的医疗期内休病假，用人单位不得扣除其工资，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，具体标准可能因地区和企业政策而异。

详细解释：

1. 医疗期的定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长，具体根据在本单位的工作年限来定。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 职工在医疗期内休病假的，用人单位应当支付病假工资。这个工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区或企业政策而有所不同。有些地区或企业可能会按照本人工资的60%、70%或100%来支付病假工资。
   • 病假工资的计算基数通常是按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资、特殊工作环境下的津贴等不计入病假工资的计算基数。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长期间的工资待遇由企业与职工协商确定。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在患病或非因工负伤时享有医疗期和相应的工资待遇。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步明确了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 各地还根据实际情况制定了具体的病假工资支付办法和标准，用人单位应遵守当地的相关规定。

建议：

• 如果您或您的同事、朋友在病假期间遇到了工资被扣除的情况，首先确认是否在规定的医疗期内。
• 如果确认在医疗期内，且用人单位扣除了工资，可以与用人单位沟通，要求按照法律规定支付病假工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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