用工成本中加班费是算在内的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后，用人单位应支付的额外报酬。这属于劳动者劳动报酬的一部分，因此，在计算用工成本时，加班费必然是其中的一项重要内容。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

财务角度

从企业的财务管理角度来看，加班费作为员工薪酬的一部分，会直接影响到企业的用工成本。企业在做预算和成本控制时，必须将加班费考虑在内，以确保财务的准确性和合规性。

实际操作角度

在实际操作中，企业需要按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额地支付加班费。如果企业未支付或未足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付加班费及可能的赔偿金。这不仅会增加企业的用工成本，还可能对企业的声誉和劳动关系造成负面影响。

建议

1. 企业角度：企业应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准和支付方式等，以确保加班费的合规支付和用工成本的有效控制。
2. 劳动者角度：劳动者应了解自己的加班情况和加班费支付情况，如果发现企业未支付或未足额支付加班费，应及时与企业沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

如果你在加班费计算、支付或劳动仲裁等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。