在以下情况下，用人单位通常不安排员工加班：

1. 女员工特殊生理时期：

   • 妊娠期：女员工在妊娠期间，不应被安排延长劳动时间，即不应安排加班。这是为了保护孕妇和胎儿的健康。
   • 怀孕7个月以上：对于怀孕7个月以上的女员工，用人单位明确不能安排她们加班，以确保母婴安全。
   • 哺乳期：女员工在哺乳期内，即哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位同样不能安排她们加班，以保障母婴的身心健康。

2. 员工健康与安全考虑：

   • 如果员工因健康原因（如疾病、疲劳等）无法承受加班带来的额外负担，用人单位应尊重员工的身体状况，不安排加班。虽然这一点在直接的法律条文中可能未明确提及，但它是基于对员工健康和安全的合理考虑。

3. 非紧急或非生产必需情况：

   • 除非符合法定情形（如发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理）或具有充分合理性（如必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养），用人单位安排员工加班应及时通知员工并经员工同意。若员工不同意，原则上不能强制加班。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班需要职工自己同意，并且加班时的工资要高于平时。
• 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或者必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养等，劳动者可能不得拒绝延长工作时间。但这些情况都有明确的法律界定和限制。
• 如果用人单位违反法律规定强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝，并可以提请劳动争议处理机构予以处理。

可能后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自安排加班，可能面临劳动争议和法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
• 对于女员工在特殊生理时期被安排加班的情况，用人单位可能面临更严重的法律后果，包括被责令改正、罚款等。

因此，用人单位在安排加班时应严格遵守法律规定，尊重员工的意愿和身体状况，避免不必要的法律风险。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。