在以下情况下，加班是不合法的：

1. 未经与工会和劳动者协商：

   • 单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行协商，并取得双方的同意。如果单位未经协商，单方面要求员工加班，这种加班是不合法的。例如，单位突然通知员工周末加班，且未与员工或工会进行任何沟通，员工有权拒绝这种加班要求。

2. 加班时间超过法定限制：

   • 一般情况下，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日加班不得超过3小时，且每月加班总时间不得超过36小时。如果单位安排的加班时间超过了这些限制，那么超出部分的加班是不合法的。比如，单位要求员工连续一个月每天加班4小时，这明显超过了每月36小时的加班总时间限制，因此是不合法的。

3. 非生产经营需要或特殊事件/紧急任务：

   • 单位因非生产经营的紧急需要，如非订单量大幅增加、非重要项目的紧迫交付期限等，或非自然灾害、事故等紧急情况，而安排员工加班的，可能不合法。例如，单位因内部管理不善导致工作积压，而要求员工加班完成，这种加班可能不被视为合法，因为它并非由生产经营的紧急需要或特殊事件/紧急任务引起。但需注意，此点需结合具体情况判断，并非所有非紧急情况的加班都一定不合法，关键在于是否违反了加班的协商原则和时间限制。

4. 未支付加班工资或支付标准不符合规定：

   • 根据法律规定，单位应支付加班工资，且支付标准有明确规定。如果单位未支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，那么这种加班也是不合法的。例如，单位安排员工在休息日加班，但未支付200%的日工资标准作为加班工资，而是只支付了正常工资，这种加班就是不合法的。

加班工资的支付标准如下，以供参考：

• 延长工作时间的，单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
• 休息日安排工作且不能安排补休的，单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬。
• 法定休假日安排工作的，单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

劳动者的权益保护：

• 劳动者有权拒绝单位的不合理加班要求，并可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自身权益。如果劳动者遇到单位违法安排加班的情况，应勇敢站出来，维护自己的合法权益。

作为谢超燕律师，我建议你在遇到加班相关问题时，要仔细了解自己的权益和单位的加班安排是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。