在大多数情况下，用人单位安排劳动者加班应当依法支付加班费，但也存在一些特殊情况使得加班不给加班费是合法的。以下是详细分析：

1. 已调休的情况

   • 若用人单位安排劳动者在休息日加班，并随后提供了同等时间的补休，则无需支付该次加班的加班费。但需注意，法定休假日加班不能以调休替代加班费，必须依法支付。例如，劳动者在周末加班，但后续用人单位安排了调休，那么这种情况下，用人单位无需支付加班费。

2. 实行不定时工作制

   • 对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作时间灵活，难以用标准工作时间衡量，故通常不享受加班费。但需注意，部分地区如上海规定，在法定节假日工作的仍需支付加班费。因此，在实行不定时工作制的情况下，是否支付加班费还需结合当地的具体规定来判断。

3. 完成正常工作任务范围内的额外工作

   • 如果劳动者所从事的额外工作未超出其正常工作职责范围，即使占用了额外时间，一般也不被视为加班，因此无加班费。例如，业务员下班后完成业务报告，这属于其日常工作职责的一部分，因此不视为加班，无需支付加班费。

4. 自愿加班

   • 劳动者未经用人单位安排或同意，自行主动加班的，一般不能主张加班费。例如，员工为提升个人表现而自行留在公司加班，若用人单位事先并不知情且未安排该工作任务，则员工无权要求加班费。但需注意，如果用人单位对劳动者的加班行为进行了默许或鼓励，那么劳动者仍有可能主张加班费。

5. 特殊岗位津贴包含加班补贴

   • 对于某些特殊岗位，如果用人单位在工资结构中设置了特殊岗位津贴，并且能够提供证据证明该津贴中已包含对可能出现的加班情况的补贴，那么在计算工资时，用人单位无需再另行支付加班费。但用人单位需确保有明确规定和相应证据来支持这一关联性及包含关系。

综合建议：

• 劳动者：在遇到加班无加班费的情况时，应及时与用人单位沟通协商，明确加班事实和加班费支付情况。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。
• 用人单位：应合理规划工作安排，避免不必要的加班争议。若确实需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排调休作为补偿。同时，用人单位应明确工资结构中的各项组成部分，避免因工资结构不清晰而引发纠纷。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：
  • 工作日加班的，加班费不低于平时工资的150%；
  • 休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200%；
  • 法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的300%。

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