法定加班不给加班费，在法律上是不被允许的，且不存在所谓“合法”的不给加班费的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。

法律背景与解释

1. 法定加班的定义：法定加班指的是在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位安排劳动者进行工作。这种情况下，劳动者有权获得额外的加班费。

2. 加班费的支付标准：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，加班费支付标准为不低于工资的百分之三百。这意味着，如果劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，至少应获得3X元的加班费。

维权步骤与建议

如果用人单位在法定加班时未支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班事实及依据法律规定要求支付加班费。
   • 保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打投诉举报电话（如12333）、现场投诉或线上投诉等。
   • 准备并提交劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等工作记录作为证据，证明劳动关系及加班事实。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将按照法定程序审理，先进行调解，调解不成则进行仲裁裁决。审理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。如不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并根据双方证据和法律规定作出判决。
   • 如用人单位不履行法院判决，劳动者可申请法院强制执行。

总结与提醒

劳动者在面对法定加班不给加班费的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持理性态度，遵循法律程序进行操作。同时，要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身主张得到支持。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。