雇人干活瞎了一个眼睛怎么赔偿-张莉律师｜法行宝

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2026-06-30 劳动纠纷

雇人干活导致对方瞎了一只眼睛，属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿需根据双方过错程度确定，具体如下：

雇主承担主要责任的情况
根据《民法典》第1192条，若雇主未提供安全作业环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未进行安全培训），或存在指示错误等过错，需承担主要赔偿责任。赔偿范围包括：
- 医疗费：包括急诊、住院、手术、康复等费用；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算），结合伤残等级（如七级伤残为40%）；
- 误工费：按受害者实际收入减少计算，无固定收入的可参照相近行业平均工资；
- 护理费：根据护理依赖程度（部分或完全）及护理期限确定；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级及当地标准，一般七级伤残约2万-5万元；
- 其他费用：如交通费、营养费、残疾辅助器具费等。
受害者自身存在过错的情况
若受害者未遵守安全操作规程、未佩戴防护设备等自身过错导致事故，可减轻雇主责任。例如，受害者承担30%责任时，雇主仅需赔偿70%损失。
第三方责任的情况
若事故由第三方设备故障、场地缺陷等导致，雇主赔偿后可向第三方追偿。

行动建议：

立即保存现场证据（如照片、视频）、医疗记录、证人证言；
委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
协商赔偿时，可参考当地类似案例赔偿标准；
若协商不成，需在1年内向法院起诉（人身损害诉讼时效为3年，但建议尽快处理）。

提示：赔偿金额需结合具体案情（如受害者年龄、收入、过错程度等）计算，建议提供详细信息后进一步分析。

核心结论：农村帮忙干活弄瞎一只眼睛的赔偿问题，需根据双方的法律关系（义务帮工或雇佣关系）来确定赔偿主体和赔偿范围，具体分以下两种情况说明。若双方构成义务帮工关系根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，义务帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因残疾产生的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。关键点：需证明双方存在义务帮工关系（如证人证言、聊天记录等），且损害发生在帮工活动中。若双方构成雇佣关系根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全保障措施或存在过错（如未提供防护设备），需承担主要赔偿责任；若帮工人自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。赔偿范围：与义务帮工类似，但需按过错比例分担。例如，若雇主承担70%责任，则赔偿总额的70%由雇主承担。关键点：需证明双方存在雇佣关系（如支付报酬的证据、工作安排记录等），并明确双方过错程度。补充建议：立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式等）；优先通过协商或调解解决，若协商不成，可向法院起诉；若涉及第三方责任（如工具质量问题），可追加第三方为共同被告。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“在工地上干活眼睛瞎了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项，我会为您详细解答。首先，要明确的是，在工地工作中导致眼睛失明，这明确属于工伤范畴。为了有效维护您的权益，您需要按照以下步骤进行：一、确认劳动关系重要性：这是申请工伤认定的前提，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。证据收集：您可以收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证/工牌、考勤记录以及工友证言等作为证据。二、申请工伤认定时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门申请。申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。三、劳动能力鉴定鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定意义：这将确定您的伤残等级，对后续赔偿数额有直接影响。一只眼睛失明通常会被评定为较高的伤残等级，如七级至八级。申请流程：您或您的近亲属、用人单位需向鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗相关资料。四、赔偿项目及标准医疗费：包括治疗工伤所需的所有合理费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。护理费：若您生活不能自理，所在单位需负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。交通费、住宿费：若您需外地治疗，实际产生的费用可实报实销。住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。辅助器具费：如需安装配置伤残辅助器具（如义眼），费用由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五、赔偿流程与注意事项报告工伤：立即向所在单位报告工伤情况。申请认定与鉴定：按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。计算赔偿：根据上述赔偿项目及标准计算应得赔偿数额。协商或仲裁：首先尝试与用人单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。保存证据：全程保留相关证据，如医疗费用清单、交通费用票据、误工证明等。法律咨询：如遇复杂情况或赔偿纠纷，建议寻求专业律师帮助，确保您的合法权益得到充分保障。综上所述，针对工地工作导致眼睛失明的情况，您应严格按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请，以确保自身权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

您好，非常理解您因工作受伤而产生的担忧和需求。针对您提出的“干活伤了眼睛怎么赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。一、明确赔偿前提首先，需要确认您的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作过程中因工作原因导致眼睛受伤，那么您有权依法获得工伤赔偿。二、赔偿项目与标准赔偿项目主要包括以下几项，具体标准可能因地区和政策而异：医疗费用：包括治疗眼伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等合理支出。这些费用应由工伤保险基金支付，如果单位未为您参保工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资：在您因伤无法工作期间，原工资福利待遇应保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费应由单位负责。评残后，根据您的生活自理障碍程度，可能会分级支付护理费。一次性伤残补助金（如果构成伤残）：根据您的伤残等级，会发放一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和就业补助金（如果解除劳动关系）：在您与单位解除劳动关系时，可能会发放一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和上年度职工月平均工资相关。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。这些费用的标准因地区而异，通常参照当地规定执行。三、赔偿流程申请工伤认定：您或您的近亲属需要在事故发生之日起一年内（部分情况可延长）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定（如果需要）：经治疗伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。协商或仲裁/诉讼：根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。四、注意事项保留证据：请务必妥善保存所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定材料等关键证据。了解政策：赔偿金额和项目可能因地区政策和工伤保险覆盖范围而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。及时申请：请严格按照规定的流程和时限申请赔偿，避免错过申请时机。综上所述，如果您在干活时伤了眼睛，且属于工伤范畴，那么您有权依法获得多项赔偿。通过正确的赔偿流程和充分的证据支持，您可以确保自己的权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“打工人把眼睛弄瞎怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的范畴。下面我将为您详细解析工伤导致眼睛失明的赔偿问题。首先，要明确的是，如果眼睛失明是由于工作原因造成的，那么这应当被认定为工伤。工伤的认定和赔偿需要遵循一定的法律程序和规定。一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：您或您的单位需要在事故伤害发生后的一定时间内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。申请时需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明事故是在工作过程中发生的，并且导致了眼睛失明的后果。劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。眼睛失明通常会被评定为较高等级的伤残，这将直接影响后续的赔偿金额和项目。二、赔偿项目及计算标准医疗费：包括挂号费、住院费、药费等所有与治疗眼睛失明相关的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录等规定，将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一定月数的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金中领取伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择与用人单位解除或终止劳动关系，您将从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。其他赔偿项目：还包括住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理）等，这些费用也将从工伤保险基金中支付。三、赔偿责任主体如果您的用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。部分项目，如一次性伤残就业补助金，将由用人单位支付。如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用都将由用人单位承担。四、注意事项在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、事故报告等。赔偿金额需结合您的实际伤残等级和具体情况来计算。为了更好地维护您的合法权益，我建议您咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，工伤导致眼睛失明的赔偿过程涉及多个方面和环节。作为打工人，您应依法维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业人士的意见是至关重要的。

针对您提出的“工人一只眼睛瞎了公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和考虑因素：一、工伤认定首先，需要确认这起伤害是否构成工伤。根据相关规定，若工人在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。这一步骤是后续赔偿的基础，因此务必确保工伤认定的准确性和及时性。二、劳动能力鉴定在确认工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会负责评估工人的伤残程度，以确定具体的伤残等级。一只眼睛失明通常可能被鉴定为五级到七级伤残，但具体结果需以鉴定机构的结论为准。这一步骤对于确定赔偿金额至关重要。三、赔偿项目及计算赔偿项目通常包括以下几类，具体计算方式如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等实际治疗费用。需保留好相关医疗票据以便报销和计算赔偿金额。停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限有限制。计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月，七级为13个月。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。伤残津贴（如适用）：若保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残通常为本人工资的60%，七级伤残标准依当地规定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数计算一定月数。四、双方责任划分与协商在赔偿过程中，还需考虑事故中的责任划分。若工人自身存在过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任；反之，若用人单位存在明显过错，则需承担相应赔偿责任。双方可以选择“私了”进行协商赔偿，但务必在充分了解权益和赔偿标准的基础上进行，以确保受伤工人的合法权益得到保障。五、法律途径与权益保障若双方无法就赔偿金额达成一致，工人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分维护。六、注意事项工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到及时保障。妥善保管与工伤相关的所有诊疗记录和费用发票等证据材料，以便后续赔偿申请和计算。综上所述，工人一只眼睛瞎了的赔偿金额需综合考虑多个因素后确定。建议您或受伤工人及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的赔偿标准和流程，并在平等、公正的基础上与用人单位进行协商或通过法律途径解决纠纷。

针对您提出的“给别人干活导致眼睛失明怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂情况，我会尽量为您详细、清晰地解答。首先，我们需要明确的是，这种伤害是否构成工伤。一般来说，如果您是在为用人单位（如公司、工厂等）工作过程中受到的伤害，且这种伤害与工作有直接关系，那么很可能构成工伤。在这种情况下，您应该尽快告知用人单位，并要求其按照相关规定在30天内到统筹地区社保行政部门申请工伤认定。如果用人单位没有申请，您本人、近亲属或者工会组织可以在1年内直接去申请，同时需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料提交上去。接下来，如果您的伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，那么就需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。在赔偿计算方面，主要包括以下几个部分：医疗费：这部分费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这部分费用就需要由用人单位承担。停工留薪期工资：在您因伤停工期间，用人单位需要按照您原来的工资待遇按月支付工资。这部分工资一般不超过12个月。伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权获得一定数额的伤残补助金。这部分费用通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么就需要由用人单位承担。其他费用：如果因眼睛失明导致您无法继续从事原工作，那么后续的就业安置、再培训等费用也可能包含在赔偿范围内。此外，如果您的家属因照顾您而产生了误工费等费用，这些也可能需要考虑在内。除了上述赔偿项目外，还需要注意的是，如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用都需要由用人单位承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金以及其他相关费用。最后，如果双方在赔偿问题上无法达成一致，那么您可以通过民事诉讼来解决纠纷。在这种情况下，建议您咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。总的来说，给别人干活导致眼睛失明是一个复杂且严肃的问题，涉及到多个方面的赔偿和法律规定。我希望以上的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在村里干活时不幸导致眼睛失明，这是一个非常严重的情况，涉及到赔偿问题也相对复杂。我会从几个关键角度来为你详细分析可能的赔偿路径和注意事项。工伤赔偿：如果你是在村里从事某项工作（如农活、建筑等）时受伤，并且这项工作是由村集体、某个单位或个人雇主组织的，那么你可能首先需要考虑的是工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、误工费等。具体赔偿项目和标准会根据你所在地的法律法规以及伤残等级来确定。你需要尽快向雇主或相关单位报告事故，并申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。人身损害赔偿：如果你的眼睛失明是由于他人的过错或侵权行为导致的（比如他人操作不当导致你受伤），那么你可以考虑向责任人提出人身损害赔偿要求。人身损害赔偿同样包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿金额会根据你的实际损失、伤残等级以及责任人的过错程度等因素来确定。在这种情况下，你可能需要收集证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）来证明责任人的过错和你的损失。农村合作医疗或保险赔偿：如果你参加了农村合作医疗或其他相关保险，那么你可能还可以获得一定的保险赔偿。你需要向保险公司或农村合作医疗管理机构提交相关材料（如医疗费用发票、伤残证明等），并按照规定的程序进行申请。法律援助和咨询：面对复杂的赔偿问题，你可能需要专业的法律援助和咨询。你可以联系当地的法律援助机构或律师事务所，寻求专业律师的帮助。我会在这里为你提供必要的法律咨询和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。最后，我想强调的是，无论你选择哪种赔偿路径，都需要尽快行动，并保留好所有相关的证据和文件。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤瞎一只眼睛该怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。一只眼睛失明通常可能构成较高的伤残等级，如五级至七级，但具体等级以鉴定委员会的结论为准。二、赔偿项目与支付主体赔偿项目：医疗费：按实际治疗费用由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付。护理费：根据实际需要和当地标准支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿月数，由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。支付主体：缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项赔偿。未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。三、赔偿标准与计算一次性伤残补助金：五级伤残：18个月本人工资。六级伤残：16个月本人工资。七级伤残：13个月本人工资。伤残津贴（若保留劳动关系且单位难以安排工作）：五级伤残：本人工资的70%。六级伤残：本人工资的60%。其他费用：包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等，按实际支出和当地标准支付。四、注意事项及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的关键步骤，务必在规定时间内完成申请。保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。咨询专业法律人士：若对赔偿金额有异议或遇到其他复杂问题，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。综上所述，工伤导致一只眼睛失明的赔偿问题涉及多个方面和步骤，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与支付主体、赔偿标准与计算等。务必按照法定程序进行操作，并咨询当地劳动保障行政部门或专业法律人士以获取最准确的赔偿信息和帮助。

针对您提出的“工人一个眼睛受伤失明怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定是赔偿的前提工伤认定：工人在发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工人或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定：在工人伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。眼睛失明通常会被评定为较高等级的伤残，具体等级以劳动能力鉴定委员会的最终结论为准。二、赔偿项目及计算标准赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费：根据实际治疗工伤所花费的费用确定，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录等规定，并从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：工人因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按一定月数支付。例如，如果被鉴定为六级伤残，一次性伤残补助金为16个月的本人工资；如果被鉴定为七级伤残，则为13个月的本人工资。伤残津贴：如果工人被鉴定为六级或更高等级的伤残，且保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的津贴标准为本人工资的60%，具体标准可能因地区而异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工人与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数计算一定月数。三、赔偿责任主体如果用人单位依法为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分项目如一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。四、注意事项与建议及时申请：工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。保留证据：妥善保管与工伤相关的所有诊疗记录和费用发票等证据材料，以便在申请赔偿时提供。法律咨询：由于工伤赔偿过程复杂且涉及多个方面和环节，建议工人咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，工伤导致一只眼睛失明的赔偿过程需要综合考虑多个因素和环节。工人应依法维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业人士的意见是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“上班受伤瞎了眼睛怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂情况，我会为您详细解析赔偿的流程和可能涉及的赔偿项目。一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：您或您的近亲属需要在事故发生之日起一年内（特殊情况可适当延长）向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。提交的材料应包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。眼睛失明通常会被评定为较高等级的伤残，这将直接影响您的赔偿金额。二、赔偿项目及计算标准医疗费：包括治疗眼伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等，这些费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资：在您因伤无法工作期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。本人工资是指您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择与用人单位解除或终止劳动关系，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他赔偿项目：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理）以及辅助器具费等，这些费用也将由工伤保险基金支付。三、赔偿责任主体如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分如一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均将由用人单位承担。四、注意事项在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动关系证明等。赔偿金额需结合您的实际伤残等级和具体情况计算，因此建议您咨询专业律师或相关法律机构以更好地维护自身合法权益。综上所述，工伤导致眼睛失明的赔偿过程涉及多个方面和环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目计算以及赔偿责任主体确定等。您应依法维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业人士的意见是至关重要的。

针对您提出的“弄瞎了一只眼睛怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律、医学以及个人权益保护的复杂问题。赔偿金额和方式会因伤害的性质（如工伤、人为伤害等）、伤残等级、实际损失以及法律规定等多种因素而有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤导致的眼睛失明工伤认定与劳动能力鉴定：首先，您需要申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。眼睛失明一般可能被鉴定为五级到七级伤残。赔偿项目：医疗费：包括诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，如江苏省分别为12万元和15万元（以江苏省为例，其他地区可能不同）。处理建议：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确获赔。咨询专业律师或当地社保部门，了解具体赔偿标准和流程。二、人为伤害导致的眼睛失明报警与伤情鉴定：立即报警，并寻求医疗救助，确保受伤眼睛得到妥善治疗。保留所有医疗费用单据和诊断证明，作为后续赔偿的依据。进行伤情与伤残鉴定，由专业医疗机构或法医评估伤残等级。赔偿项目：医疗费：根据实际在医院产生的诊断、治疗、复查等费用确定。误工费：受害人因伤无法正常工作导致的收入损失，按误工时间和收入状况确定。护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。交通费：受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。精神损害抚慰金：因伤害行为给受害人带来严重精神痛苦，可主张精神损害抚慰金。其他合理费用：如残疾辅助器具费（如配置义眼等）及其他因伤害产生的必要支出。处理建议：及时报警，并寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保障。赔偿金额的具体数额需双方协商或通过法律程序由法院裁决。总结与建议无论是工伤还是人为伤害导致的眼睛失明，赔偿问题都涉及多个方面，需综合考虑各种因素。我建议您：及时采取措施：确保受伤眼睛得到妥善治疗，并保留所有相关证据。寻求专业帮助：咨询专业律师或当地相关部门，了解具体赔偿标准和流程。依法维护权益：通过协商或法律程序，争取合理的赔偿金额。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“工人干活眼睛受伤看不清了应该怎样赔偿”的问题，这明确属于工伤范畴，受害者有权依据相关法律法规申请工伤认定，并据此享受相应的医疗救治、康复服务及经济补偿。以下是一个详细且深入的解答：一、确认劳动关系及工伤认定劳动关系确认：首先，需要确认您与用人单位之间的劳动关系。如果您已签订劳动合同，那么劳动关系明确；若未签订，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。工伤认定申请：在事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。二、劳动能力鉴定工伤认定后，若您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结论将确定您的伤残等级，眼睛受伤看不清很可能被评定为较高等级伤残，这将直接影响您的赔偿金额。三、赔偿项目及标准医疗费用：包括治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：您暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但总时长有限制。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。眼睛受伤看不清很可能获得较高额度的补助。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：您可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异。生活护理费：若经鉴定需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为不同等级支付。其他费用：可能还包括住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用也将根据实际情况和规定进行赔偿。四、主张赔偿途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，明确赔偿金额、支付方式和期限等内容。协商成功可签订赔偿协议。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持您的赔偿请求。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则进行。五、建议与指导在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。准备充分的证据材料是关键，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书及劳动关系证明等。了解并熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。综上所述，工人干活眼睛受伤看不清了，您有权依法获得多项赔偿。通过正确的流程和充分的证据支持，您可以确保自身权益得到有效保障。希望这个解答能对您有所帮助。

工人眼睛因工伤失明，赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准以及实际支出等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：首先，需要确认工人的眼睛失明是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若工人的眼睛失明确实是在工作过程中因工作原因导致的，那么应被认定为工伤。劳动能力鉴定：伤情稳定后，应向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。眼睛失明通常可能被评定为五级到七级伤残，但具体等级需以专业鉴定结论为准。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。二、赔偿项目与标准赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是各项赔偿的具体计算方式：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。计算公式为：医疗费赔偿金额 = 各项医疗费用之和。停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位或工伤保险基金支付护理费。护理费标准根据生活自理能力分为不同等级支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月，七级为13个月。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。示例：若工人月工资为5000元，被鉴定为五级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元 × 18个月 = 90000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为10个月和50个月的统筹地区上年度职工月平均工资。示例：假设当地月均工资为6000元，则两项补助金合计可达：6000元 × (10个月 + 50个月) = 360000元（具体数额需根据当地政策调整）。三、双方责任划分与协商责任划分：在工伤事故中，若工人自身存在过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任；反之，若用人单位存在明显过错，则需承担相应赔偿责任。但通常情况下，工伤赔偿适用无过错责任原则，即无论工人自身是否存在过错，用人单位都需承担赔偿责任。协商赔偿：若双方选择“私了”，赔偿金额需由双方协商确定。协商时应考虑工人的工资水平、伤残等级、医疗费用、后续治疗费用、生活护理费、精神损失费等多方面因素，以及双方的经济状况和承受能力。但建议尽量通过法定程序确定赔偿金额，以保障受伤工人的合法权益。四、法律建议及时申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。保留证据：工伤职工应保留好所有相关治疗凭证和资料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续主张相关费用。寻求法律帮助：若在赔偿过程中遇到争议或困难，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工人眼睛因工伤失明的赔偿金额需综合考虑多个因素后确定。在选择“私了”时，双方应充分了解权益和赔偿标准，并在平等、公正的基础上进行协商。但更建议通过法定程序确定赔偿金额，以确保受伤工人的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

帮别人做事过程中瞎了一只眼睛，是否可以获得赔偿，这主要取决于具体情况和法律关系的认定。以下是从不同角度进行的分析：雇佣关系下的赔偿：如果您是在为雇主提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错（如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全培训等），您有权要求雇主承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。承揽关系下的赔偿：如果您与对方形成的是承揽关系，即您按照对方的要求完成工作，交付工作成果，对方支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您需要证明定作人存在过错（如指示不当、选任无资质人员等），才能要求定作人承担赔偿责任。其他法律关系下的赔偿：如果您与对方之间不存在雇佣或承揽关系，而是其他类型的法律关系（如帮工关系、合作关系等），那么赔偿责任的认定将依据具体的法律关系和事实情况来确定。在任何情况下，如果您能够证明对方存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），您都有权要求对方承担相应的赔偿责任。建议行动：收集证据：首先，您需要收集所有与受伤事件相关的证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明您的受伤情况和对方的过错。咨询专业律师：由于法律关系的复杂性和赔偿标准的多样性，我建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的案件情况和可能的赔偿金额。协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可能的结果：如果您能够证明对方存在过错，并且符合相关法律规定的赔偿条件，那么您有可能获得相应的赔偿。如果对方能够证明自己没有过错，或者您无法提供足够的证据来证明对方的过错，那么您可能无法获得赔偿。总之，帮别人做事过程中瞎了一只眼睛是否可以获得赔偿，取决于具体的法律关系和事实情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地上干活导致一只眼睛失明，具体的工伤赔偿金额需要根据伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定，无法直接给出一个固定的数额。不过，我可以为你详细解释一下赔偿的计算方式和相关因素，帮助你更好地了解可能的赔偿范围。一、伤残等级评定首先，需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对眼睛失明的伤残等级进行评定。一般来说，一只眼睛失明可能构成五级或六级伤残，具体等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。二、赔偿项目及计算方式一旦伤残等级确定，就可以根据《工伤保险条例》及相关规定，计算具体的赔偿金额。赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金：计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数（五级伤残为18个月，六级伤残为16个月）。举例：如果月工资为5000元，五级伤残则一次性伤残补助金为5000元 × 18个月 = 90000元。伤残津贴（如保留劳动关系，难以安排工作）：计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的比例（五级伤残为70%，六级伤残为60%），按月支付。举例：如果月工资为5000元，五级伤残则每月伤残津贴为5000元 × 70% = 3500元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额和支付条件因地区而异，一般是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。计算公式和金额需参考当地的工伤保险政策。医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等，根据实际发生的费用进行报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明。三、其他影响因素除了上述赔偿项目外，还有一些其他因素可能影响最终的赔偿金额，如：工资水平：赔偿金额与劳动者的月工资水平直接相关，月工资越高，赔偿金额相应也越高。地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此具体金额需参考当地的政策规定。用人单位是否缴纳工伤保险：如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费用等）可能由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则可能由用人单位承担全部赔偿责任。四、建议及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿金额。咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果你有具体的工资水平、伤残等级或地区信息，可以提供给我，我可以为你进一步计算可能的赔偿金额。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，也可以直接向我咨询。

针对您提出的“双眼瞎了工伤怎么赔”的问题，这是一个涉及严重工伤赔偿的复杂情况，我会为您详细解答赔偿的流程和项目。首先，双眼失明属于极其严重的工伤情况，通常会被认定为一级伤残。在赔偿流程上，主要分为以下几个步骤：申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。双眼失明通常会构成一级伤残，这是伤残等级中的最高级别。确定赔偿项目和标准：一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金，一级伤残的标准为27个月的本人工资。伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%，这是为了保障您在伤残后的基本生活。医疗费：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用将按照实际发生进行报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活护理费：如果因伤残导致生活不能自理，您还有权获得生活护理费，具体标准根据生活自理障碍程度而定。赔偿费用承担：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担。除了上述赔偿项目外，还有一些与之紧密相关的问题值得您关注：康复费用：双眼失明后的康复治疗是一个长期过程，这笔费用通常也应由责任方（工伤保险基金或用人单位）承担。生活护理依赖费用：如果因眼睛失明导致您完全丧失劳动能力，后续的生活护理依赖费用也需要明确。生活护理依赖分为不同等级，对应的费用标准也不同。在处理这类严重工伤赔偿时，我建议您：及时督促用人单位申请工伤认定，如果用人单位不配合，您或您的近亲属要在规定时间内自行申请，以保障您的权益。保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在索赔时提供。如果对赔偿流程或赔偿项目有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险行政部门。希望以上解答能够帮助您更好地了解双眼失明工伤的赔偿流程和项目。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：赔偿问题需根据雇佣关系性质、责任划分及实际损失情况综合确定，具体分以下几种情况分析：若为个人之间的劳务关系（如临时雇佣）根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（干活者）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若雇主存在过错（如未提供安全工具、未提示风险等），需按过错比例赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失；若干活者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任；若双方均无过错，可能根据公平原则适当分担损失。建议：立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），协商不成可起诉至法院，由法官根据过错程度划分责任比例。若为劳动关系（如长期雇佣）根据《工伤保险条例》，干活者受伤应认定为工伤，由用人单位（雇主）承担工伤保险责任，赔偿项目包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费；停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；伤残补助金（若构成伤残等级）；辅助器具费（如需配置眼镜等）。注意：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可自行申请，但期间费用可能由单位承担。若为承揽关系（如包工头承包工程）根据《民法典》第1193条，承揽人（干活者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。示例：若雇主明知干活者无资质仍要求其作业，可能需承担部分赔偿责任。关键提醒：赔偿范围需以实际损失为限，需保留医疗发票、误工证明等证据；若涉及第三方侵权（如工具质量问题导致伤害），可同时追究第三方责任；争议解决优先协商，协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务/承揽关系）提起诉讼。如有进一步细节（如雇佣形式、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。

工人干活时眼睛自己弄瞎，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额。以下是从不同角度对赔偿金额的分析：一、赔偿金额的确定因素工伤认定：首先，需要确认该事件是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致眼睛受伤，那么应被认定为工伤。伤残等级鉴定：工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的关键步骤，它根据工人的伤残程度来划分等级，不同等级对应不同的赔偿标准。伤残等级一般分为十级，一级最重，十级最轻。眼睛受伤的伤残等级可能因伤害程度不同而有所差异，如眼球缺失、视力严重下降等可能构成较高等级的伤残。赔偿项目与标准：赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准则根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。二、赔偿金额的计算示例假设工人被鉴定为七级伤残，且当地职工平均工资为5000元/月，工人的月工资也为5000元，那么赔偿金额可能包括：一次性伤残补助金：计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数计算结果：5000元/月 × 13个月 = 65000元一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法直接给出具体数额。但一般来说，它们会根据伤残等级和当地职工平均工资来确定。三、其他影响因素责任划分：如果工人自身存在过错（如违规操作等），可能会影响赔偿金额的确定。根据《工伤保险条例》，如果工人因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤的，不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法获得工伤保险赔偿。但在此案例中，工人是“自己弄瞎”眼睛，若非故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，且符合工伤认定条件，则仍应认定为工伤。不过，如果工人存在违规操作等过错，用人单位可能会主张减轻或免除其赔偿责任。用人单位是否缴纳工伤保险：如果用人单位缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由用人单位承担。四、建议与行动及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：工人应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请伤残等级鉴定。咨询专业律师或劳动保障部门：由于赔偿金额的计算涉及多个因素和复杂规定，建议工人咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的赔偿金额估算和法律建议。保留相关证据：工人应保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。若您有进一步的法律问题或需要更具体的赔偿金额估算，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更详细的法律建议。