核心结论：赔偿问题需根据雇佣关系性质、责任划分及实际损失情况综合确定，具体分以下几种情况分析：
- 若为个人之间的劳务关系（如临时雇佣）
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（干活者）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
- 若雇主存在过错（如未提供安全工具、未提示风险等），需按过错比例赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失；
- 若干活者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任；
- 若双方均无过错，可能根据公平原则适当分担损失。
建议：立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），协商不成可起诉至法院，由法官根据过错程度划分责任比例。
- 若为劳动关系（如长期雇佣）
根据《工伤保险条例》，干活者受伤应认定为工伤，由用人单位（雇主）承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 伤残补助金（若构成伤残等级）；
- 辅助器具费（如需配置眼镜等）。
注意：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可自行申请，但期间费用可能由单位承担。
- 若为承揽关系（如包工头承包工程）
根据《民法典》第1193条，承揽人（干活者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
示例：若雇主明知干活者无资质仍要求其作业，可能需承担部分赔偿责任。
关键提醒：
- 赔偿范围需以实际损失为限，需保留医疗发票、误工证明等证据；
- 若涉及第三方侵权（如工具质量问题导致伤害），可同时追究第三方责任；
- 争议解决优先协商，协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务/承揽关系）提起诉讼。
如有进一步细节（如雇佣形式、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。