工人眼睛因工伤失明，赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准以及实际支出等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先，需要确认工人的眼睛失明是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若工人的眼睛失明确实是在工作过程中因工作原因导致的，那么应被认定为工伤。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。眼睛失明通常可能被评定为五级到七级伤残，但具体等级需以专业鉴定结论为准。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是各项赔偿的具体计算方式：
医疗费：
- 包括诊疗费、医药费、住院费等，需根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。计算公式为：医疗费赔偿金额 = 各项医疗费用之和。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位或工伤保险基金支付护理费。护理费标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付，如五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月，七级为13个月。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。
- 示例：若工人月工资为5000元，被鉴定为五级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元 × 18个月 = 90000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为10个月和50个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：假设当地月均工资为6000元，则两项补助金合计可达：6000元 × (10个月 + 50个月) = 360000元（具体数额需根据当地政策调整）。
三、双方责任划分与协商
责任划分：
- 在工伤事故中，若工人自身存在过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任；反之，若用人单位存在明显过错，则需承担相应赔偿责任。但通常情况下，工伤赔偿适用无过错责任原则，即无论工人自身是否存在过错，用人单位都需承担赔偿责任。
协商赔偿：
- 若双方选择“私了”，赔偿金额需由双方协商确定。协商时应考虑工人的工资水平、伤残等级、医疗费用、后续治疗费用、生活护理费、精神损失费等多方面因素，以及双方的经济状况和承受能力。但建议尽量通过法定程序确定赔偿金额，以保障受伤工人的合法权益。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
保留证据：
- 工伤职工应保留好所有相关治疗凭证和资料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续主张相关费用。
寻求法律帮助：
- 若在赔偿过程中遇到争议或困难，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工人眼睛因工伤失明的赔偿金额需综合考虑多个因素后确定。在选择“私了”时，双方应充分了解权益和赔偿标准，并在平等、公正的基础上进行协商。但更建议通过法定程序确定赔偿金额，以确保受伤工人的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。