工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额没有固定数额，而是需根据伤残等级、职工本人工资、当地政策规定以及实际支出等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金额的确定流程
工伤认定：
- 首先，必须向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等），以确定伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。一眼失明通常可能被评定为七级或八级伤残，具体等级以专业鉴定结论为准。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（七级为13，八级为11）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地政策确定。
其他费用：
- 还可能包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及辅助器具费和残疾赔偿金（如构成伤残）。
三、综合计算与实例
- 赔偿金额需结合上述所有项目和标准进行综合计算。例如，一名月工资5000元的职工，若被鉴定为七级伤残，其大致赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 13月 = 65000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策确定（假设合计为X元）
- 停工留薪期工资：根据实际停工时间计算（假设为Y元）
- 医疗费用：按实际支出报销（假设为Z元）
- 总赔偿金额 = 65000元 + X元 + Y元 + Z元
四、注意事项
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用需由用人单位自行承担。
证据保留：
- 职工应保留好所有相关治疗凭证和资料，以便后续主张相关费用。
争议解决：
- 在赔偿过程中如有争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。
总结：工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求我的专业法律帮助以确保自身权益得到保障。如果你有具体的工资数额、当地政策等信息，可以提供给我，我可以帮你进行更精确的计算。