工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额并非固定数值，而是根据伤残等级、职工本人工资、当地政策规定以及实际支出等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的一次性伤残补助金。一眼失明通常可能被评定为七级或八级伤残，但具体等级需通过劳动能力鉴定委员会确认。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。若被鉴定为更高等级（如五级或六级），则补助金月数会相应增加。
   • 计算公式：\(补助金 = 本人工资 \times 对应月数\)
   • 示例：若职工月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为\(5000 \times 13 = 65000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地职工平均工资水平来计算。
   • 示例：在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为24个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为36个月的上年度全市职工月平均工资。若职工月平均工资为6000元，且被鉴定为五级伤残，则这两项补助金合计可能达到\(6000 \times (24 + 36) = 360000元\)（具体数额需根据当地政策调整）。

3. 医疗费

   • 包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额等，按实际发生费用结算。

4. 停工留薪期工资

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 示例：若职工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为\(5000 \times 6 = 30000元\)。

5. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

6. 其他费用

   • 如住院伙食补助费、交通食宿费等，也按实际发生费用或相关规定进行补偿。

二、影响赔偿金额的因素

1. 伤残等级

   • 伤残等级越高，赔偿金额通常越高。一只眼睛失明的伤残等级需通过专业机构鉴定确定。

2. 个人工资水平

   • 本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的计算。

3. 当地职工平均工资水平

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准与当地职工平均工资水平挂钩。

4. 治疗费用

   • 实际发生的医疗费用也会影响最终赔偿金额。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定

   • 用人单位需在事故后30日内申报工伤认定，个人可在1年内提出。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 保留证据

   • 医疗记录、工资单等材料是维权关键。务必妥善保管所有相关治疗凭证和资料。

3. 了解当地政策

   • 不同地区的赔偿标准可能存在差异。建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以了解具体的赔偿标准和流程。

4. 协商或诉讼

   • 若对赔偿不满，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。在协商或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到保障。

总结：工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求我的帮助以确保自身权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。