两只眼睛都失明的情况下，赔偿金额并非固定，而是需根据多个因素综合考量后确定，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果、工资水平、当地赔偿标准等。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先需确认两只眼睛失明是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，若是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，一般可认定为工伤。具体判断需依据工作场景、受伤经过等实际情况。
劳动能力鉴定：
- 伤残程度需经专业劳动能力鉴定机构评估，以确定具体的伤残等级。两只眼睛失明通常可能被鉴定为一级或二级伤残，但具体结果应以鉴定机构的结论为准。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 包括诊疗费、医药费、住院费等，需根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。计算公式为：医疗费赔偿金额 = 各项医疗费用之和。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资×停工留薪月数。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位或工伤保险基金支付护理费。护理费标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资×伤残等级对应月数。
伤残津贴：
- 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，按月支付至退休或死亡。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资×伤残等级对应比例。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。
三、具体赔偿金额示例（假设性）
假设某职工月工资为5000元，经鉴定为一级伤残，且所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为20万元（此数值为假设，实际标准因地区而异），则该职工可能获得的赔偿包括：
- 医疗费：根据实际发生费用计算。
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 12月 = 60000元（假设停工留薪期为12个月）。
- 护理费：根据生活自理能力等级支付，具体数额需依据当地标准确定。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 27月 = 135000元。
- 伤残津贴：5000元/月 × 90% = 4500元/月（按月支付）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：200000元（假设数值）。
因此，该职工在假设条件下可能获得的初步赔偿总额（不含按月支付的伤残津贴和可能持续发生的医疗费、护理费等）至少为455000元，实际赔偿金额可能更高。
四、双方责任划分与协商
- 责任划分：事故中若职工自身存在过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任；反之，若用人单位存在明显过错，则需承担相应赔偿责任。
- 协商赔偿：若双方选择“私了”，赔偿金额需由双方协商确定。协商时应考虑职工的工资水平、伤残等级、医疗费用、后续治疗费用、生活护理费、精神损失费等多方面因素，以及双方的经济状况和承受能力。
五、法律途径与权益保障
- 法律咨询：受伤职工及其家属应首先了解自己的权益和赔偿标准，可以向我咨询相关问题。
- 法律途径：若双方无法就赔偿金额达成一致，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，两只眼睛都失明的情况下，赔偿金额需综合考虑多个因素后确定。在选择“私了”时，双方应充分了解权益和赔偿标准，并在平等、公正的基础上进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。