工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额没有固定数额，而是根据伤残等级、职工本人工资、当地政策规定以及实际支出等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：
一、明确伤残等级
- 鉴定机构：劳动能力鉴定委员会是负责进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定的权威机构。
- 可能等级：一只眼睛失明，在劳动能力鉴定中，通常可能被评定为六级或七级伤残，但具体等级需以劳动能力鉴定委员会的最终结论为准。
- 鉴定流程：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。在伤情稳定后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目通常包含以下几类，具体计算方式如下：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 这些费用由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）支付，需保留好相关医疗票据以便报销。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪月数\)
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应月数\)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数计算一定月数。例如，在某些地区，六级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为10个月和50个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例计算（假设当地月均工资为6000元）：\(一次性工伤医疗补助金和就业补助金 = 6000元 \times (对应月数之和)\)
其他费用：
- 包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及辅助器具费和残疾赔偿金（如构成伤残）。
- 这些费用根据实际发生额进行报销或补偿。
三、赔偿金额计算示例
假设一名职工月工资为5000元，在某地区被鉴定为六级伤残，且当地月均工资为6000元，那么该职工可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：\(5000元 \times 16 = 80000元\)
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金（假设分别为10个月和50个月）：\(6000元 \times (10 + 50) = 360000元\)
- 停工留薪期工资（假设停工6个月）：\(5000元 \times 6 = 30000元\)
- 总计赔偿金额：约470000元（具体金额需结合实际情况调整，如医疗费用、其他费用等）
四、注意事项
- 及时申请：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有诊疗记录和费用发票等证据材料。
- 了解政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需参照当地劳动保障部门的规定。
总结：工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时直接向我咨询，以确保自身权益得到充分维护。