结论：根据您描述的情况，是否能够获得补偿金取决于多个因素，包括劳务合同的具体条款、公司要求上夜班是否违反了合同或相关法律法规，以及您离职的具体原因和程序等。以下从不同角度进行分析：
劳务合同条款：
- 首先，需要仔细审查您与公司签订的劳务合同，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容以及离职条件等条款。
- 如果合同中明确规定了工作时间为白班，而公司未经您同意擅自要求您上夜班，这可能构成违约。在此情况下，您有权依据合同条款与公司协商解决，甚至可能因此获得一定的补偿（如果合同中有相关约定）。
- 如果合同中没有明确规定工作时间，或者规定了可以调整工作时间，那么公司要求您上夜班可能不构成违约。此时，您离职可能难以直接依据合同获得补偿。
公司要求上夜班的合法性：
- 除了合同条款外，还需要考虑公司要求上夜班是否违反了相关法律法规。例如，如果上夜班违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，那么公司可能面临法律责任。
- 在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。但请注意，这通常需要您先通过法律途径维护自己的权益，而不是直接离职并期待获得补偿。
离职原因和程序：
- 如果您因为公司要求上夜班而选择离职，且这种要求确实违反了合同或相关法律法规，那么您在离职时可以与公司协商补偿事宜。
- 如果公司拒绝补偿，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供充分的证据证明公司要求上夜班的不合理性以及您因此遭受的损失。
- 另外，如果您是因个人原因（如不适应夜班工作）而选择离职，且没有证据表明公司存在过错或违约行为，那么您可能难以获得补偿。
可能的法律后果：
- 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，需要做好充分的准备，包括收集证据、了解相关法律法规等。
- 劳动仲裁或诉讼过程可能较为复杂和耗时，您需要有一定的耐心和准备。
- 如果最终判决您获得补偿，公司需要按照判决结果支付相应的款项。如果公司拒绝支付，您可以申请强制执行。
建议：
- 在决定离职前，先与公司进行协商，尝试解决分歧。
- 如果协商无果，且您认为公司要求上夜班确实违反了合同或相关法律法规，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳务合同、公司要求上夜班的通知、与公司的沟通记录等。
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