结论：工作一年合同到期因上夜班睡觉违规不续签，一般情况下没有经济补偿，但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及违规行为的严重性等因素来综合判断。
分析说明
劳动合同到期不续签的一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 然而，如果是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度），用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿。
上夜班睡觉是否构成严重违规：
- 这取决于公司规章制度的具体规定。如果公司规章制度中明确将上夜班睡觉列为严重违规行为，并且该规章制度已经经过合法程序制定并公示，那么劳动者因上夜班睡觉被不续签劳动合同，通常不会被视为违法解除，用人单位也无需支付经济补偿。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么劳动者可能会主张上夜班睡觉并不构成严重违规，从而要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算（如适用）：
- 如果最终认定用人单位应当支付经济补偿，那么经济补偿的金额将根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 但在本案例中，由于是因劳动者违规而不续签，所以此公式并不直接适用。
行动建议
- 审查公司规章制度：首先，你需要仔细审查公司的规章制度，看看上夜班睡觉是否被明确列为严重违规行为。
- 与用人单位协商：如果认为公司的处理不公平，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿（如果适用）。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、违规行为记录等，以支持你的主张。
特殊场景
- 如果公司规章制度中没有明确规定上夜班睡觉为严重违规行为，或者该规章制度未经合法程序制定并公示，那么你可能会更有机会主张经济补偿。
- 另外，如果上夜班睡觉的行为并未对公司的生产经营造成严重影响，或者你能够证明该行为是出于特殊原因（如身体不适等），那么也可能会对你的主张产生积极影响。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。