被迫离职通知书的离职日期并不一定要写当天，这主要取决于你的具体情况和公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 流程合规性角度：

   • 大多数公司都有明确的离职流程和规定，包括提前通知期（如30天）。这是为了确保公司有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等。
   • 如果你将被迫离职通知书的离职日期写为当天，可能无法满足公司的提前通知要求，导致流程不合规。这不仅可能影响你与公司之间的和谐关系，还可能对你的离职手续办理产生不利影响。

2. 工作交接充分性角度：

   • 离职前需要进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 提前提交被迫离职通知书，并明确一个合理的离职日期，可以为公司和团队留出足够的时间来安排交接事宜。这样既能减少因突然离职而带来的不便和损失，也能体现你的职业责任感和团队精神。

3. 法律权益保护角度：

   • 在被迫离职的情况下，你仍然需要确保自己的法律权益得到保护。
   • 提交被迫离职通知书时，应明确表达离职意愿和预计的离职日期，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。这样，在后续可能出现的劳动争议中，你才能有充分的证据来支持自己的主张。

建议做法：

• 提前规划：在决定离职前，应提前规划好离职时间，并尽量满足公司的提前通知要求。可以与公司协商确定一个合适的离职日期，以便双方有足够的时间进行准备和交接。
• 书面通知：提交书面的被迫离职通知书，明确表达离职意愿和预计的离职日期。通知中应包含对公司和同事的感谢之情（尽管是被迫离职，但保持礼貌和尊重总是有益的），以及愿意配合交接工作的承诺。
• 积极沟通：与上级和人力资源部门保持积极沟通，了解离职流程和需要办理的手续。及时回应公司的要求和反馈，确保离职过程顺利进行。

特殊情况说明：

• 如果你因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，且情况紧急，无法提前通知公司，那么你可以在被迫离职通知书中说明具体情况，并尽快与公司协商解决。在这种情况下，虽然离职日期可能写为当天或非常接近的日期，但你仍然需要确保自己的法律权益得到保护，并保留好相关证据。

总之，被迫离职通知书的离职日期并不一定要写当天，而是应根据你的具体情况和公司的相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。