员工被迫离职通知书的日期，一般建议写明具体的“几日前”要求，这个期限应当合理且符合法律规定，通常建议至少提前30日（对于非试用期员工）或3日（对于试用期员工）通知用人单位，但具体日期需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者单方面解除劳动合同的通知期限作出的明确规定。
- 如果员工是因为用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但在实际操作中，为了保留证据和避免纠纷，建议员工仍以书面形式通知用人单位，并注明离职原因和日期。
“几日前”的合理确定：
- 在非因用人单位违法行为而被迫离职的情况下，员工应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（非试用期）或三日（试用期）通知用人单位。因此，在被迫离职通知书中，可以明确写明“本人将于XX年XX月XX日起（即提前30日/3日后）解除与贵公司的劳动合同”。
- 如果是因为用人单位的违法行为而被迫离职，虽然法律上无需提前通知，但为了程序上的严谨性和证据保留，员工可以在通知书中写明一个合理的日期，如“本人将于收到本通知书后立即解除与贵公司的劳动合同”，并同时注明离职原因。
二、实际操作角度
通知书的撰写要点：
- 员工在撰写被迫离职通知书时，应明确写明自己的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间等基本信息。
- 详细陈述被迫离职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。
- 明确写明离职的日期或“几日前”的要求，这个日期应合理且符合法律规定。
- 保留好通知书的送达证据，如通过邮寄方式送达的，应保留好邮寄凭证和签收记录。
与用人单位的沟通：
- 在发送被迫离职通知书前，员工可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够解决问题并避免离职。
- 如果沟通无果，再按照法律规定和程序发送被迫离职通知书。
三、法律后果角度
未提前通知的法律后果：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿损失的风险。
- 因此，为了保障自己的合法权益和避免不必要的纠纷，员工应严格按照法律规定和程序来操作。
用人单位违法行为的法律后果：
- 如果用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。
- 在这种情况下，员工应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、被迫离职通知书等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。