结论：工资不能因为员工经常偷懒就不发。工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不过，如果员工偷懒行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规定进行相应的处理，但这并不影响员工已提供劳动部分应得的工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。
- 只要劳动者提供了劳动，无论其劳动效率如何，用人单位都应当支付相应的工资。偷懒行为并不构成用人单位拒付工资的合法理由。
偷懒行为的处理：
- 如果员工的偷懒行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据内部规定进行警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。
- 但这些处理措施必须基于合法、合理的规章制度，并且需要遵循相应的程序，如事先告知员工、听取员工申辩等。
- 重要的是，这些处理措施并不影响员工已经提供劳动部分应得的工资支付。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因为员工偷懒而拒付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免偷懒等行为。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应当建立完善的规章制度，明确员工的工作职责和奖惩措施。在处理员工偷懒等问题时，应当遵循合法、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
举例：
假设某员工在一个月内多次偷懒，导致工作效率低下。用人单位在查明事实后，可以依据内部规章制度对该员工进行警告或罚款处理。但是，无论处理结果如何，用人单位都必须支付该员工这个月已经提供劳动部分应得的工资。如果用人单位拒付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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