针对“不按说好的工资发少了最简单处理”的问题，以下是最直接且有效的处理方式及建议：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 核心步骤：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出工资发放与约定不符的情况，并要求用人单位按照劳动合同或口头约定的标准补发工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：在沟通时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心步骤：如果与用人单位的沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 建议：在投诉时，劳动者应提供详细的投诉材料，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系方式，以及工资发放不足的具体情况和相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 核心步骤：在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在维护自身合法权益时，有权向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，劳动者应充分评估诉讼成本和风险，并咨询专业律师的意见。诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

额外建议：

• 在处理工资发放不足的问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遭遇工资发放不足等问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

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