针对您提出的“工伤后单位换岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解调岗原因及审查其合理性
查看劳动合同与公司规定
- 首先，您需要仔细检查劳动合同中是否包含关于岗位调整的条款。如果合同中明确规定了岗位调整需要您的同意或其他特定条件，而单位未经您同意就强行调换岗位，那么单位可能构成了违约。
- 同时，查看公司的规章制度，确认是否存在关于工伤后岗位调整的合法合理规定。这些规定应当经过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示。
审查调岗的合理性
- 考虑新岗位的劳动强度是否与您工伤后的身体状况相匹配，避免新岗位超出您的身体承受能力。
- 确认调岗后的薪资待遇是否与原岗位相当，单位不应因调岗而大幅降低您的工资水平。
- 评估新岗位的职业发展与技能要求是否合理，新岗位不应完全脱离您的专业领域或职业发展路径。
二、与单位进行友好沟通协商
- 在了解调岗原因及审查其合理性后，您可以尝试与单位进行友好沟通协商。
- 向单位说明您工伤后的身体状况，以及您对调岗的担忧和顾虑。
- 要求单位重新评估调岗的合理性，并提出您希望继续留在原岗位工作或调整到更合适岗位的诉求。
- 在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。
三、依法寻求法律途径维权
向劳动监察部门投诉
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，详细说明您的情况，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、关于岗位调整的通知、医院的诊断证明等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令单位改正强行调换岗位的行为。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 在申请仲裁时，您需要收集并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、关于岗位调整的通知、医院的诊断证明、劳动能力鉴定结论等。
- 劳动仲裁机构将根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求单位恢复您的原岗位、赔偿因岗位调换造成的损失或给予相应的经济补偿。
四、了解并熟悉相关法律法规
- 在处理工伤后单位换岗的问题时，您需要了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等。
- 这些法律法规规定了用人单位在调整员工岗位时应遵循的原则和程序，以及员工在工伤后应享有的权益和保障。
总结与建议
工伤后被调换岗位时，您应首先了解调岗的原因及审查其合理性，积极与单位进行友好沟通协商。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，您需要熟悉相关法律法规，并保留好相关证据以确保维权的顺利进行。同时，我也建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。