员工本月工作8天离职的工资计算方式，需结合以下核心要素综合判断：

1. 基本计算逻辑
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按实际出勤天数计算。若员工月工资标准为M元，当月应出勤天数为N天（含法定节假日），则日工资=M÷N，实际应发工资=日工资×8（实际出勤天数）。
   示例：若月工资6000元，当月应出勤22天，则日工资≈272.73元，8天工资≈2181.82元。

2. 需注意的特殊情形

   • 法定节假日是否计薪：若8天中包含法定节假日（如中秋1天），根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属带薪休假，工资需全额计算。此时应发工资=日工资×（实际出勤天数+法定节假日天数）。
     
   • 试用期工资限制：若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资（《劳动合同法》第二十条），需按较高标准执行。
     
   • 扣款合规性：用人单位不得随意扣减工资，仅可扣除社保、个税、法院判决等法定项目。若因员工原因造成损失，扣款不得超过月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。

3. 操作建议

   • 核对劳动合同：确认工资结构（如基本工资+绩效）、考勤制度是否合法。
     
   • 保留证据：要求用人单位出具工资条，注明出勤天数、扣款项目及依据。
     
   • 协商或投诉：若对计算结果有异议，可先与用人单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：工资计算涉及地方性规定（如最低工资标准、计薪日规则），若需精准核算，建议提供具体工资数额、出勤日期、所在城市等信息，我将进一步为您分析。