您目前面临的核心问题是：在距离退休还有1年半时遭遇单位裁员，且缺乏工资条和劳动合同等关键证据，如何有效维权。以下从法律程序、证据收集、维权策略三个维度为您详细解答：
一、法律程序：明确单位裁员的合法性边界
裁员合法性审查
根据《劳动合同法》第41条，单位经济性裁员需满足以下条件：
- 需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
- 裁员方案需向劳动行政部门报告；
- 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养家属的劳动者。
若单位未履行上述程序，裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。
退休前特殊保护
根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，单位不得以经济性裁员为由解除合同。您的情况符合这一保护条件，单位裁员行为可能因违反强制性规定而无效。
二、证据收集：突破“无合同、无工资条”的困境
劳动关系证明
- 工作痕迹：收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
- 工资发放记录：通过银行流水（标注“工资”项）、微信/支付宝转账记录（备注“工资”）等证明收入来源；
- 社保缴纳记录：向社保部门申请打印缴费明细，证明单位为您缴纳社保的事实。
裁员事实证明
- 保存单位发出的书面裁员通知、解除劳动合同协议（如有）；
- 录音或录像单位口头通知裁员的场景（需确保合法性，如未侵犯他人隐私）；
- 申请劳动仲裁时，可要求单位提供裁员程序文件（如职工代表大会决议、劳动行政部门备案回执等）。
三、维权策略：分步骤主张权益
第一步：协商与投诉
- 向单位提出书面异议，明确指出裁员违法性（如未履行程序、违反退休前保护规定）；
- 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求单位补发工资、撤销裁员决定。
第二步：申请劳动仲裁
- 仲裁请求：
- 确认单位解除劳动合同行为违法；
- 要求支付违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）；
- 补发拖欠工资及加班费（如有）；
- 补缴社保差额（如有）。
- 关键点：即使无劳动合同，也可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资（但需在入职1年内提出，您的情况可能已过时效，需重点主张赔偿金）。
第三步：诉讼与执行
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
- 申请财产保全，防止单位转移资产；
- 胜诉后申请强制执行，通过法院查封、扣押单位财产。
四、特别提醒：退休权益的延伸保护
养老金损失主张
若单位违法解除导致您无法享受退休待遇，可主张单位赔偿养老金损失（需通过社保部门核算差额）。
医疗期与失业金
- 若您处于医疗期，单位不得裁员；
- 符合条件可申领失业金（需单位出具解除证明，若单位拒开，可申请劳动仲裁责令出具）。
行动建议：
- 立即整理所有能证明劳动关系的材料（如银行流水、社保记录、工作群聊天记录）；
- 向单位发送书面异议函（留存邮寄凭证）；
- 3日内向劳动监察大队投诉，同步准备劳动仲裁材料；
- 如有困难，可联系当地工会或法律援助中心协助。
您的情况法律保护力度较强，关键在于通过证据链还原劳动关系事实。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。