结论：劳动者旷工当日未提供劳动，用人单位通常可以不支付当日工资，但需注意相关法律规定和操作细节。

分析说明：

1. 旷工的法律定义与后果：

   • 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自不到岗工作的行为。这种行为违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，也违反了劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按照劳动合同约定提供劳动。旷工行为可能构成违约，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。

2. 工资支付的原则与例外：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在劳动者旷工的情况下，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付旷工当日的工资。这是因为工资支付的前提是劳动者提供了劳动，而旷工行为导致这一前提不成立。

3. 用人单位的操作细节与注意事项：

   • 用人单位在处理旷工问题时，应当确保有明确的规章制度，并事先告知劳动者。规章制度中应明确旷工的定义、处罚措施以及工资扣减等具体规定。
   • 在扣减旷工当日工资时，用人单位应当确保扣减的金额合理且符合规章制度的规定。不得随意扣减或超额扣减工资，以免侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位与劳动者之间就旷工工资扣减问题存在争议，双方应当通过协商、调解或仲裁等合法途径解决争议。

特殊场景：

• 如果用人单位的规章制度中并未明确规定旷工可以扣减工资，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位在扣减旷工当日工资时可能会面临法律风险。因此，用人单位在制定规章制度时应当确保合法合规，并事先咨询专业律师的意见。

行动建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时到岗工作。如果因特殊原因无法到岗，应当提前向用人单位请假并获得批准。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合规的规章制度，并事先告知劳动者。在处理旷工问题时，应当确保操作合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。如果遇到法律难题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。