结论：公司规定旷工5次以上可直接解除劳动合同、不支付当月工资并不支付赔偿金，这一规定是否合理需分情况讨论，一般情况下，公司解除劳动合同的行为可能合法，但不支付当月工资和不支付赔偿金的规定可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、关于公司解除劳动合同的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
分析：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工5次以上属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么公司依据此规定解除劳动合同是合法的。
二、关于公司不支付当月工资的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
分析：
- 旷工行为虽然违反了公司的规章制度，但并不构成公司不支付当月工资的合法理由。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付当月的工资。如果劳动者旷工给公司造成了损失，公司可以依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿，但这与不支付当月工资是两个不同的法律关系。
三、关于公司不支付赔偿金的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分析：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者旷工5次以上不构成严重违反规章制度等），那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。公司不支付赔偿金的规定是违法的。
四、建议
对于劳动者：
- 如果认为公司的解除劳动合同行为违法或不支付工资、赔偿金的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 在解除劳动合同时，应确保解除行为合法，避免违法解除带来的法律风险。
- 应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资和赔偿金（如适用）。
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