结论：员工当月旷工6天，公司当月没有辞退，下个月辞退是否合理，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为的具体情况。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如6天）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在下个月辞退员工是合理的。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司辞退员工可能缺乏明确的依据，合理性会受到质疑。

2. 旷工行为的严重性：

   • 旷工6天通常被视为较为严重的违反劳动纪律的行为，可能对公司造成一定的损失或影响。如果公司能够证明这一点，并且这一行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司辞退员工是合理的。
   • 如果旷工行为虽然存在，但并未对公司造成实质性损失或影响，或者公司无法证明这一点，那么辞退员工的合理性可能会受到挑战。

3. 辞退程序的合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在旷工行为，辞退也可能被视为违法。
   • 在本案例中，公司选择在下个月辞退员工，如果这一决定是在合法程序下作出的，并且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么辞退是合理的。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司辞退员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 因此，公司在决定辞退员工前，应充分评估法律后果和风险，确保辞退行为的合法性和合理性。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，确保辞退行为有明确的依据。
• 同时，公司应遵循法定的辞退程序，确保程序的合法性。
• 如果员工对辞退行为有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。