员工因三天旷工被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但是否有补偿还需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常没有补偿的情况
法律依据明确：
- 根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工三天通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。
规章制度合法且程序完备：
- 如果用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么用人单位依据此规定辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。例如，公司员工手册中明确写明了旷工三天的处理规定，并且员工已经知晓此规定。
旷工行为的严重性：
- 旷工严重影响了企业的正常生产经营秩序，连续旷工三天表明员工对工作职责和企业秩序的漠视，企业基于此辞退员工具有合理性。
二、可能存在补偿的特殊情况
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度关于旷工辞退的规定未经民主程序制定，或虽制定但未向员工公示，则该规章制度对员工不具有约束力。此时，用人单位以三天旷工为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊客观原因导致旷工：
- 如员工因突发重大疾病、遭遇不可抗力等特殊原因旷工，并能提供合理证明材料，这种旷工可能不构成严重违反劳动纪律。在此情况下，用人单位辞退员工可能被认定为不合理，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、建议与注意事项
企业应完善规章制度：
- 为确保辞退员工的合法性，企业应制定完善的规章制度，并确保其经过民主程序制定和公示。同时，规章制度中应明确规定旷工行为的定义、旷工天数的界限以及相应的处理措施。
员工应了解自身权益：
- 作为员工，应了解自身的合法权益，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。在面临辞退时，应要求用人单位出具书面辞退通知，并了解辞退的原因和依据。
双方应协商解决：
- 在面临辞退争议时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，员工因三天旷工被辞退是否享有经济补偿，需综合考虑用人单位规章制度的合法性、公示情况以及旷工的具体原因。企业在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性，并充分考虑员工的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。