若员工旷工行为严重违反了公司依法制定并公示的规章制度，且公司以此为由辞退员工，则无需支付经济补偿；反之，若公司辞退行为违法，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

一、合法辞退，无需补偿

如果员工旷工行为严重违反了公司依法制定并公示的规章制度，比如旷工天数达到规章制度中规定的可解除劳动合同的标准，公司辞退员工属于合法解除劳动合同。在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。

法律依据与逻辑：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

二、违法辞退，需支付赔偿金

如果公司所谓的“旷工”认定缺乏事实依据，或者公司规章制度中对旷工的规定不合法、不合理，未经过民主程序制定或未向员工公示，那么公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

具体公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)

法律依据与逻辑：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 核实规章制度：员工应核实公司的规章制度是否依法制定并公示，以及自己是否确实存在旷工行为。
2. 收集证据：如果员工认为公司的辞退行为违法，应收集相关证据，如考勤记录、公司规章制度等，以备维权之需。
3. 合法维权：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益，要求公司支付应得的赔偿金或恢复劳动关系。

在处理此类劳动纠纷时，建议员工保持冷静，理性分析自己的情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。