员工调动工作后旷工，一般是没有补偿的，反而可能面临用人单位的处罚或解除劳动合同的风险。以下从不同角度为你详细分析：

旷工的法律性质与后果

旷工是指员工无正当理由，擅自缺勤，不履行工作职责的行为。在劳动关系中，员工有义务按照用人单位的安排和规定，按时到岗工作。旷工行为违反了这一基本义务，属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

调动工作后旷工的特殊情况

1. 调动工作是否合法合规：

   • 如果调动工作是用人单位合法合规进行的，且员工已经同意或未提出异议，那么员工应当遵守新的工作安排。此时，员工旷工将按照上述旷工的法律性质与后果处理。
   • 如果调动工作存在违法违规情况，如未经员工同意强行调动、调动后工作环境或待遇显著恶化等，员工可能有权拒绝调动，并因此旷工。但这种情况下，员工需要谨慎处理，最好通过法律途径维护自己的权益，而不是直接旷工。因为旷工本身仍然可能被视为违约行为，除非员工能够证明旷工是由于用人单位的违法行为导致的。

2. 旷工的严重程度：

   • 轻微的旷工行为，如偶尔迟到早退或短暂缺勤，可能只会受到用人单位的警告或罚款等轻微处罚。
   • 严重的旷工行为，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，则可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

补偿的适用情况

在劳动关系中，补偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付劳动报酬等情况。而旷工行为本身并不属于用人单位应当支付补偿的情形。相反，旷工行为可能导致员工失去获得某些福利或待遇的资格，如年终奖、绩效奖金等。

建议与措施

1. 遵守规章制度：员工应当严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作，履行工作职责。
2. 沟通协商：如果员工对调动工作有异议或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 法律途径：如果员工认为用人单位的调动行为违法违规或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，员工调动工作后旷工一般是没有补偿的，反而可能面临用人单位的处罚或解除劳动合同的风险。因此，建议员工严格遵守规章制度，及时沟通协商解决问题，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。