关于“劳动者旷工造成用人单位损失”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动者旷工给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿方式、赔偿金额及赔偿程序均需依法进行。

详细解答：

1. 赔偿依据：

   • 若劳动合同中有关于旷工赔偿的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，用人单位可按合同约定要求劳动者赔偿。
   • 用人单位需证明因劳动者旷工遭受了实际损失，且损失与旷工行为存在因果关系。实际损失包括但不限于因旷工导致的生产停滞、业务延误、额外聘请临时人员等费用。

2. 赔偿方式：

   • 依据劳动合同约定赔偿，如扣工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 赔偿实际损失，如因旷工导致的业务延误费用等，需有清晰、合理的依据，如相关订单合同、原材料采购凭证等。

3. 赔偿程序：

   • 用人单位应先与劳动者沟通，说明赔偿原因和金额。
   • 若劳动者对赔偿有异议，可协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等途径处理。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位需承担举证责任，证明损失与旷工行为存在因果关系及损失的具体数额。

4. 注意事项：

   • 用人单位的规章制度应合理合法，且履行了民主程序和公示程序，否则可能影响要求赔偿的主张。
   • 赔偿金额的计算应合理，不得违反法律法规的规定。

综上所述，劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，但需遵循法定程序和规定。若遇到相关问题，用人单位可及时与我联系，我将提供专业的法律咨询和帮助。