关于“严重违反用人单位规章制度的情形——旷工”这一问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形之一，当员工无正当理由连续旷工达到一定天数，或一个月内累计旷工次数超过规定时，用人单位有权依据合法有效的规章制度解除劳动合同。

详细解答

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工是指员工无正当理由未按照用人单位的规定出勤工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。
   • 旷工行为直接影响了用人单位的正常运营秩序和工作安排，属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。

2. 旷工情形的具体规定：

   • 通常，用人单位会在规章制度中明确规定旷工的具体情形和相应的处罚措施。例如，有的单位规定“连续旷工三天及以上视为严重违纪”，有的则规定“一个月内累计旷工达到四天可解除合同”。
   • 这些规定旨在确保员工能够按时出勤，维护用人单位的工作秩序和团队协作。

3. 法律依据与认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在认定旷工是否构成严重违反规章制度时，用人单位需遵循公平、公正的原则，并确保所依据的规章制度内容合法、程序正当。
   • 具体认定标准可能因用人单位的规章制度不同而有所差异，但应明确列出并公示告知员工。

4. 用人单位的注意事项：

   • 在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，用人单位应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
   • 若因员工旷工而决定解除劳动合同，用人单位应当依法进行，并保障员工的合法权益。例如，提前通知工会（如有）、向员工送达书面解除通知等。

5. 员工的应对策略：

   • 员工应自觉遵守用人单位的规章制度和法律法规要求，按时出勤并履行请假手续。
   • 若认为用人单位的处罚过重或不合理，员工可以通过协商、劳动仲裁等方式主张自己的权利。在主张权利时，员工应重点关注制度的合理性与程序的合法性。

综上所述，旷工是严重违反用人单位规章制度的情形之一，用人单位有权依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处罚，包括解除劳动合同。同时，员工也应自觉遵守规章制度和法律法规要求，维护良好的工作环境和秩序。