旷工三天自离当天不给支付工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否存在旷工行为，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。旷工三天自离，虽然违反了用人单位的规章制度，但并不能成为用人单位拒绝支付已工作期间工资的理由。

二、规章制度角度

如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天算自离，并且该规定制定程序合法、内容合理，并已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定解除劳动合同是有一定依据的。但是，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者已工作期间的工资。规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

三、劳动者维权途径

如果用人单位以旷工三天自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明自己虽然存在旷工自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
   • 在协商过程中，劳动者应清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。

四、特殊情况说明

如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但是，赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要赔偿用人单位的损失，用人单位也不能因此拒绝支付其全部工资。

综上所述，旷工三天自离当天不给支付工资是不合法的行为。劳动者在维护自身权益时，应采取合法途径并准备好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。