结论前置：保安没签劳动合同，责任主要在公司，队长一般不直接承担该责任，但在特定情况下队长可能因管理失职承担一定连带责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司责任
- 法律直接规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。保安作为劳动者，公司未与其签订劳动合同，明显违反了这一强制性规定，所以公司应当承担主要责任。
- 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与保安订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 公司需向保安支付双倍工资作为赔偿。
- 公司管理责任：
- 公司有完善的人力资源管理制度和流程，包括劳动合同的签订、管理等环节。公司未能确保与保安签订劳动合同，反映出公司在人力资源管理方面存在漏洞和失职，这是公司承担责任的重要原因。例如，公司可能没有安排专人负责劳动合同的签订工作，或者对相关工作人员缺乏有效的监督和考核机制，导致劳动合同签订工作被忽视。
二、队长可能承担的责任
- 管理失职责任：
- 如果队长在公司中负责保安队伍的管理工作，包括人员招聘、入职手续办理等与劳动合同签订相关的工作环节，而队长没有履行好自己的职责，导致保安未签订劳动合同，那么队长可能因管理失职承担一定的连带责任。例如，队长在保安入职时，没有按照公司规定及时提醒或安排签订劳动合同，或者对劳动合同签订情况没有进行及时跟进和检查，使得问题一直存在。不过，这种连带责任通常是在公司承担主要责任的基础上，根据队长的过错程度来确定其应承担的相应比例责任。
- 特殊情况下的直接责任：
- 在一些极特殊的情况下，如果队长以个人名义与保安建立了事实上的劳动关系，比如队长个人雇佣保安为其提供安保服务，而不是代表公司进行招聘和管理，那么队长就成为了用人单位，应当承担与保安签订劳动合同的责任。若未签订，队长需承担相应的法律后果，包括支付双倍工资等。但这种情况相对较少，需要结合具体的证据和事实来判断队长与保安之间是否存在这种特殊关系。
建议：如果保安遇到未签订劳动合同的情况，可以先与公司进行协商，要求公司签订劳动合同并支付可能产生的双倍工资差额。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司来说，应当及时完善内部管理流程，确保与所有劳动者签订劳动合同，避免法律风险。队长在日常管理工作中，也要严格按照公司规定履行职责，避免因管理失职给自己和公司带来不必要的麻烦。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的婚姻家庭和劳动纠纷领域的法律帮助。