关于您提出的“去年年假未休是否可以今年休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

其次，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

结合您的情况，如果去年您有未休的年假，您可以先与单位进行沟通，了解单位是否有跨年度安排年休假的计划或者政策。如果单位同意跨年度安排，那么您就可以在今年休去年的年假。如果单位不同意跨年度安排，并且您也同意不休年假，那么单位应当按照上述规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬。

总的来说，去年年假未休是否可以今年休，需要看单位的具体安排和您的个人意愿，同时也要遵循相关的法律法规。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。