结论：您辞职后公司还在用您的名字领工资，这种行为是不合法的，可能涉及冒名顶替、虚假申报等违法行为，您有权要求公司停止该行为，并可能因此获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实记录并支付劳动者的工资，不得冒名顶替或虚假申报。公司使用已离职员工的名字领取工资，显然违反了这一规定。
   • 此外，这种行为还可能涉及税务违法，因为公司可能通过这种方式逃避应缴纳的税款。

2. 您的权利：

   • 您有权要求公司立即停止这种违法行为，并恢复您的名誉。
   • 如果公司因此给您造成了经济损失（如因公司行为导致您被税务部门调查或产生其他费用），您有权要求公司进行赔偿。
   • 您还可以向当地劳动监察部门或税务部门举报公司的违法行为，相关部门将会对此进行调查并依法处理。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 如果公司的行为构成犯罪（如诈骗罪、逃税罪等），相关责任人还可能面临刑事处罚。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资单、银行流水、离职证明等，以证明公司确实在使用您的名字领取工资。
   • 与公司沟通：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行沟通，要求其立即停止违法行为并赔偿您的损失。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝配合或您无法自行解决问题，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注法律层面的解决方案外，您还可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题并减少不必要的法律纠纷。
• 同时，您也需要关注自己的个人信息安全，防止公司或其他不法分子利用您的个人信息进行其他违法行为。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。