结论：被公司辞退后公司仍使用您的工号，可能涉及侵犯您的个人信息权或构成不正当竞争，具体取决于公司使用工号的目的和方式。您有权要求公司停止使用并可能获得相应赔偿。
一、公司使用已辞退员工工号的法律性质分析
个人信息权保护角度：
- 工号通常与员工的个人信息紧密相关，如姓名、身份证号、职位等。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人对其个人信息享有支配权，未经个人同意，他人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
- 若公司未经您同意，在辞退后仍使用您的工号进行业务操作或管理，可能构成对您个人信息权的侵犯。您有权要求公司停止使用您的工号，并可能要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
不正当竞争角度：
- 如果公司使用您的工号是为了进行不正当竞争，如冒用您的身份进行业务活动、获取商业利益等，那么这种行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。
- 在这种情况下，您不仅有权要求公司停止使用您的工号，还有权要求公司承担因不正当竞争行为给您造成的损失。
二、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对公司仍使用您工号的不满和担忧，要求公司立即停止使用并删除相关记录。
- 在沟通过程中，您可以保留相关证据，如沟通记录、公司使用工号的截图等，以备后续维权之需。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝停止使用您的工号，或者您认为公司的行为已经构成了侵权或违法，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门或个人信息保护机构进行投诉。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解情况并作出处理。
寻求法律救济：
- 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求公司停止使用您的工号、赔偿损失等。
- 在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来代理您的案件，以确保您的权益得到充分保障。
三、可能面临的法律后果
公司承担民事责任：
- 如果公司被认定侵犯了您的个人信息权或不正当竞争，那么公司可能需要承担民事责任，如赔偿您的损失、消除影响等。
公司面临行政处罚：
- 如果公司的行为违反了相关法律法规的规定，那么公司还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
建议：面对公司仍使用您工号的情况，您应首先与公司进行沟通，要求其停止使用。若沟通无果，您可以向相关部门投诉或寻求法律救济。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便后续维权之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。