结论：公司未明确说辞退但注销了工号，这一行为可能构成对劳动关系的实质性影响，员工有权要求公司明确劳动关系状态，并可根据实际情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、工号注销的法律意义
工号通常是员工在公司内部用于识别身份、进行工作操作的重要标识。工号的注销，可能意味着公司单方面终止了员工使用公司内部系统的权限，进而影响到员工正常履行工作职责。然而，工号注销本身并不直接等同于辞退，它可能是公司管理行为的一部分，也可能是为辞退做准备的前奏。
二、公司行为的合法性分析
若公司意图辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行这些程序，仅通过注销工号的方式试图终止劳动关系，则可能构成违法辞退。
- 员工有权要求公司出具正式的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。若公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并主张相应的赔偿。
若公司并非意图辞退：
- 公司可能因管理需要、系统升级等原因注销工号，但未及时告知员工或未提供替代的工作方式。这种情况下，员工应与公司沟通，了解工号注销的具体原因，并要求公司恢复工号或提供其他必要的工作条件。
- 若公司无正当理由注销工号，导致员工无法正常工作，员工可以依据《劳动合同法》中关于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，主张公司承担违约责任，甚至要求解除劳动合同并主张经济补偿。
三、员工的应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解工号注销的具体原因和公司的意图。
- 要求公司出具书面说明，明确工号注销是否意味着劳动关系的终止或变更。
收集证据：
- 员工应保存好与公司的沟通记录、工号注销的通知（如有）、工作记录等证据，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝沟通或沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的行为是否违法，并主张相应的权益。
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：面对公司未明确说辞退但注销工号的情况，员工应保持冷静，及时与公司沟通并收集证据。若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工应果断采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。