您好，非常理解您现在被公司辞退并关闭工号的困扰。针对您的情况，我会从几个方面为您详细解答如何应对和处理。

首先，明确辞退的合法性：

公司辞退员工必须遵循法律规定，不能随意进行。如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么这种辞退就是违法的。您需要回顾一下与公司签订的劳动合同，以及公司的规章制度，看看其中关于辞退和赔偿的条款是如何规定的。如果公司违反了这些规定，您就有权要求公司承担相应的法律责任。

其次，收集证据：

在维权过程中，证据是非常关键的。您需要收集所有与辞退相关的证据，包括但不限于：公司辞退您的书面通知（如果有的话）、微信聊天记录、邮件、工作交接记录、工资单、社保缴纳记录等。特别是关于公司关闭您工号、取消您工作权限的证据，这些都能证明公司已经采取了实际行动来阻止您继续工作，从而构成违法辞退的证据。

接下来，与公司协商：

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和意见。您可以要求公司出具正式的解除劳动合同通知，并说明辞退的理由。如果公司拒绝协商或无法给出合理理由，您可以明确告知公司您将采取法律手段来维护自己的权益。

然后，寻求法律援助：

如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。在这个过程中，您可能需要聘请律师来帮助您处理法律事务，确保您的权益得到充分保障。

最后，保持冷静和耐心：

维权过程可能会比较漫长和复杂，需要您保持冷静和耐心。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定或行为。同时，也要积极寻找新的工作机会，不要因为维权而耽误了自己的职业发展。

另外，我还想提醒您一点：入职前一定要了解好公司背景和各种条款。这样可以在很大程度上减少不必要的麻烦和风险。比如，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。