公司关闭账号并强制辞退员工属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体应对措施如下：
确认辞退的合法性
根据《劳动合同法》第39条至第41条，公司单方解除劳动合同需满足法定条件（如严重违纪、不能胜任工作等），且需提前30日书面通知或支付代通知金。若公司未履行法定程序（如未出具书面解除通知、未说明理由），则构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
收集关键证据
需立即固定以下证据以支持后续维权：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
- 辞退证据：公司关闭账号的记录（如系统截图、邮件通知）、口头辞退的录音或聊天记录、书面解除通知（如有）；
- 工作成果证明：项目文件、业绩数据等，证明您未出现法定解除情形。
主张多项权益
- 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资；
- 未结清工资及加班费：要求公司支付拖欠的工资、未休年假工资、加班费等；
- 未提前通知的代通知金：若公司未提前30日通知解除，可主张1个月工资作为补偿；
- 社保及公积金补缴：要求公司补缴在职期间的社保和公积金差额。
维权途径
- 协商：与公司HR或管理层沟通，明确要求书面说明辞退理由并支付赔偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求介入调查并责令整改；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。
行动建议：
- 立即停止工作交接（除非公司出具书面解除通知），避免被认定为“自愿离职”；
- 拒绝签署任何“自愿离职”或“放弃权益”的文件；
- 尽快咨询律师，制定具体维权方案（如需，我可协助分析证据并起草法律文书）。
公司行为已涉嫌违法，您无需被动接受，通过法律途径可有效维护自身权益。如有进一步疑问或需协助，可直接向我提问。