结论：若公司已在你离职后继续挂你的名，这确实可能带来法律责任、税务问题等多方面的潜在风险。为维护自身合法权益，你应当积极采取措施，以下是我为你提供的详细建议：

一、初步沟通与确认

1. 正式告知公司：

   • 你应以书面形式（如邮件或正式函件）正式通知公司你已离职，并明确要求其停止使用你的名字进行任何活动。在函件中，应详细阐述你的离职时间、离职证明等信息，并指出继续挂名可能导致的法律后果，如可能涉及的法律责任、税务问题等。

2. 跟进沟通并记录：

   • 与公司保持沟通，了解其处理进度，并保存所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等。这些记录在后续可能需要作为证据使用。

二、证据收集与保留

1. 离职相关证据：

   • 收集并妥善保存离职证明、离职合同、工作交接记录等所有与离职相关的文件。这些文件能够证明你已经离职，是后续维权的重要依据。

2. 挂名证据：

   • 收集公司继续挂你名的证据，如公司对外文件、宣传资料中使用你名字的页面截图、公司内部系统或档案中仍保留你名字的记录等。这些证据能够证明公司确实在继续使用你的名字。

三、向相关部门投诉与求助

1. 劳动监察部门：

   • 若与公司沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉。携带身份证、离职证明及挂名证据，填写投诉表格，并配合调查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。

2. 工商登记部门（如涉及）：

   • 如果公司拒绝更正你的离职状态，且该状态在工商登记部门有记录（如作为公司高管或关键岗位人员登记），你也可以考虑向工商登记部门投诉或申请变更登记，以保护自己的权益。

四、法律途径维护权益

1. 发送律师函：

   • 若上述步骤未能解决问题，你可委托我（秦嘉志律师）或其他专业律师向公司发送律师函。律师函将以专业法律语言告知公司其行为的违法性，并要求限期解决挂名问题。这通常能够对公司产生一定的法律压力，促使其尽快解决问题。

2. 提起诉讼：

   • 若律师函无效，你可向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为，并赔偿因挂名造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，如离职证明、挂名证据、损失计算依据等。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。

五、个人信息保护与关注潜在风险

1. 个人信息保护：

   • 在整个处理过程中，你应特别注意个人信息的保护。如发现公司未经同意使用你的个人信息，你可要求立即停止，并采取法律手段维护权益。例如，你可以向公司发出正式通知，要求其删除或更正你的个人信息；如果公司不配合，你可以向相关部门投诉或提起诉讼。

2. 关注潜在风险：

   • 你需要密切关注与此相关的任何动态，特别是可能涉及的法律责任和风险。例如，如果公司因你的挂名而涉及违法活动或纠纷，你可能会被牵连其中。因此，你需要及时了解情况并采取相应措施保护自己。

六、注意事项

1. 保持冷静理性：

   • 在处理此类问题时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会加剧矛盾并导致问题复杂化，不利于问题的解决。

2. 及时咨询与行动：

   • 如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，应及时向我（秦嘉志律师）咨询并获取准确的法律建议和支持。同时，你也应尽快采取行动解决问题，避免拖延导致问题恶化。

3. 证据材料保留：

   • 你需要保留好所有与离职和维权相关的证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能需要用于投诉、诉讼或协商等场合，是维护你合法权益的重要依据。

总结：面对公司离职后仍挂名的问题，你应当积极采取措施保护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、向相关部门投诉以及法律途径等方式，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的个人信息得到妥善保护。如果你在此过程中遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询。