若工伤赔偿后单位明确表示不录用，且无合法理由，这可能涉及违法解除劳动关系，您有权要求单位继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动关系存续角度
- 若劳动合同未到期
- 单位在您工伤赔偿后不录用，若无合法理由（如您存在严重违反单位规章制度等法定解除情形），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。此时，您可以书面形式要求单位继续安排工作，恢复劳动关系。
- 若单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位继续履行劳动合同。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工伤认定书、赔偿协议以及单位不录用的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
- 若劳动合同已到期
- 单位不续签劳动合同，一般情况下需支付经济补偿。但如果您因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，单位应当按照规定与您续签劳动合同，除非您提出不续签或者存在法定终止情形（如达到法定退休年龄等）。若单位违反规定不续签，属于违法终止劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者主张违法终止的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、从赔偿角度
- 违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工伤相关待遇的继续享受
- 即使单位不录用您，若您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取伤残津贴等工伤待遇；若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；若被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，您还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
三、维权途径
- 协商
- 您可以先与单位进行友好协商，明确表达您希望继续工作的意愿或者要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
- 投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正违法行为，并可能对单位进行行政处罚。
- 仲裁和诉讼
- 投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议您及时收集和保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资支付记录、单位不录用的证据等，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。