关于得了脑梗塞后工厂应发几个月工资的问题，这主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的结果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 如果脑梗塞被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤认定且停工留薪期内，工厂应按月支付工资，最长不超过24个月（12个月基础期+12个月延长期）。
   • 具体停工留薪期的时长，需要根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。

2. 如果脑梗塞未被认定为工伤：

   • 如果脑梗塞的发生与工作无直接关联，或者不符合工伤认定的条件，那么工厂可能不需要支付停工留薪期的工资。
   • 但在此情况下，如果职工因病需要请假治疗，工厂应按照其内部的病假管理制度来支付病假工资。病假工资的支付标准和时长，通常取决于工厂的规章制度以及职工与工厂签订的劳动合同中的约定。一般来说，病假工资会低于正常工资，且有一定的支付期限限制。

3. 其他注意事项：

   • 无论是否构成工伤，工厂都应积极配合职工的治疗和康复工作，提供必要的支持和帮助。
   • 如果职工对工伤认定结果或工资支付有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议行动：

• 首先，应尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以确定脑梗塞是否与工作有关，并据此确定工厂应支付的工资时长和标准。
• 同时，与工厂进行沟通，了解其内部的病假管理制度和工资支付政策，以便在未被认定为工伤的情况下，也能明确自己的权益和待遇。

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