机关单位与本单位临聘人员做生意是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合市场规则与公平交易原则：
- 如果机关单位与临聘人员之间的交易行为完全遵循市场规则，双方地位平等，交易价格公允，且不存在利用职权或职务之便谋取私利的情况，那么这种交易行为是合法的。
- 例如，机关单位需要采购一批办公用品，临聘人员恰好有销售此类用品的合法渠道，双方通过正常的采购流程完成交易，且价格合理，这种交易就是合法的。
符合内部管理规定与审批程序：
- 如果机关单位有明确的内部管理规定，允许与临聘人员进行一定范围内的交易，并且交易行为经过了必要的审批程序，那么这种交易也是合法的。
- 例如，机关单位规定可以与临聘人员合作开展某些非核心业务，但需经过单位领导审批，并签订正式合同，这种交易在符合规定和程序的前提下是合法的。
二、违法情形
利用职权或职务之便谋取私利：
- 如果机关单位的工作人员利用职权或职务之便，与临聘人员之间进行不公平的交易，如高价采购、低价出售等，以谋取个人私利，这种行为就构成了违法。
- 例如，机关单位负责人利用职权，要求临聘人员以远高于市场价的价格提供服务或商品，从中获取回扣或好处费，这种行为就是违法的。
违反内部管理规定与审批程序：
- 如果机关单位有明确的内部管理规定禁止与临聘人员进行交易，或者交易行为未经必要的审批程序，那么这种交易就是违法的。
- 例如，机关单位规定禁止与临聘人员发生任何经济往来，但工作人员仍私下与临聘人员进行交易，这种行为就违反了内部管理规定，是违法的。
涉及利益输送与腐败行为：
- 如果机关单位与临聘人员之间的交易行为涉及利益输送、腐败等违法行为，如行贿、受贿等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 例如，临聘人员为了获得机关单位的业务合同，向机关单位工作人员行贿，或者机关单位工作人员利用职权索取临聘人员的财物，这些行为都构成了违法犯罪。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果机关单位与临聘人员之间的交易行为违法，相关责任人员可能会面临行政处分、纪律处分甚至刑事处罚。同时，违法交易行为也可能导致合同无效、赔偿损失等民事后果。
- 建议：为了避免违法风险，机关单位应建立健全内部管理规定，明确与临聘人员之间的交易范围和审批程序。同时，加强工作人员的法律教育和职业道德培训，提高他们的法律意识和职业道德水平。如果发生违法交易行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人员的责任。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。