结论前置：针对您作为公司董事兼经理却被公司莫名不让上班的情况，您可以通过以下途径来维权：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 作为公司董事兼经理，您与公司之间存在劳动关系。公司突然不让您上班，可能涉及劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除应当遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。
   • 您首先可以尝试与公司进行协商，了解公司不让您上班的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意恢复您的职务或提供合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。
   • 您需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司不让您上班的事实。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能满足您的需求，或者您对裁决结果有异议，您还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼中，您需要作为原告向法院提起诉讼，并提交起诉状和相关证据材料。法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，您将获得相应的法律救济。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
• 同时，建议您咨询专业律师（即我，周定国律师，专注于公司事务、婚姻家庭领域）的意见，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如无故解除劳动合同或未支付劳动报酬等，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括恢复职务、支付赔偿金等。
• 如果公司拒绝承担法律责任，您通过法律途径维权并获得胜诉后，公司将被强制执行相关判决或裁决，并可能面临额外的法律处罚。