面对主管不让员工上班且公司老板不解决的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
明确原因与沟通
- 了解具体原因：首先，尝试与主管进行直接且平和的沟通，询问不让上班的具体原因。这可能涉及误会、工作表现问题、公司经营调整等多种因素。
- 提供证据澄清误会：如果是因为误会导致的，如考勤记录错误等，应提供相关证据（如打卡记录截图、同事证言）以消除误会。
- 表达改进意愿：若因工作表现不佳，应虚心接受批评，并制定具体改进计划，争取改进机会。
区分情况并采取应对措施
违法解除劳动关系：
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与主管的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 与公司协商：尝试与人力资源部门或更高层级领导沟通，要求恢复工作或支付相应工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司正常调整（如待岗或调岗）：
- 待岗安排：如果公司因经营困难安排待岗，并依法支付待岗工资，员工可以与公司签订待岗协议，明确待岗期限及待遇。
- 调岗安排：若公司经双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的岗位，且新岗位条件合理，员工可以同意调岗并签订书面调岗协议；若不同意，则需及时提出异议，并保留证据以备后续维权。
寻求专业帮助与备选计划
- 寻求人力资源部门帮助：当与主管沟通无果时，可寻求人力资源部门的协助，他们通常负责处理员工与公司间的纠纷。
- 咨询法律专业人士：如认为公司做法违反劳动法或相关法规，且自己无法有效处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 制定备选计划：在解决问题的同时，为自己制定备选计划，如寻找其他工作机会或提升技能，以应对可能的不利情况。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司无正当理由禁止员工上班或违法解除劳动关系，均构成对劳动者权益的侵害。
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。保留好相关证据是至关重要的，它将是后续维权过程中的有力支持。
- 如果公司行为确实违法，员工有权要求公司恢复工作、支付工资或赔偿金等。在协商无果的情况下，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动关系，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系或支付违法解除期间的工资等法律后果。
- 如果员工因公司行为而遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。
总之，面对主管不让上班且公司老板不解决的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。