结论：总经理不上班，公司一般不能直接报案，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。

分析说明：

1. 报案的适用性：

   • 报案通常适用于刑事犯罪或涉嫌违法行为的情形。总经理不上班，如果仅是违反公司规章制度或劳动合同中的约定，并不直接构成刑事犯罪或违法行为，因此公司一般不能直接报案。

2. 公司可采取的措施：

   • 内部处理：公司可以根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对总经理进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果总经理的不上班行为给公司造成了经济损失，且公司认为其违反了劳动合同中的约定，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求总经理承担相应的赔偿责任。
   • 追究法律责任：如果总经理的不上班行为涉嫌违法，如职务侵占、挪用资金等，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

3. 具体情形分析：

   • 无故旷工：如果总经理无故旷工，违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，公司可以按照内部规定进行处理，如扣除工资、给予警告等。若旷工行为严重，公司可以解除劳动合同，并要求总经理承担因此造成的损失。
   • 涉嫌违法：如果总经理的不上班行为与涉嫌违法活动有关，如利用职务之便进行非法活动，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据，由公安机关依法进行调查处理。

行动建议：

• 收集证据：无论采取哪种措施，公司都应首先收集相关证据，如考勤记录、劳动合同、公司规章制度、经济损失证明等，以支持其主张。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，公司可以咨询专业律师的意见，以确保其行动合法合规，并最大限度地维护自身权益。

后续思考依据：

• 在处理总经理不上班的问题时，公司应充分考虑其行为是否构成违法或违约，以及可能给公司带来的法律后果和经济损失。
• 公司应根据具体情况选择合适的法律措施，既要维护自身权益，又要避免过度反应或采取不当措施导致法律风险。

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